作為一個工作單位來講，只要自己的員工和工作單位依法建立勞動合同，關係之日起30日內都應該為自己的員工正常去交納社保待遇，那麼也就意味著在交納社保待遇的過程中，5種保險是需要同步來交費的，它主要包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險當然裡面就包括了職工醫療保險，如果說你的職工醫療保險是正常參保交費的狀態，那麼你的個人醫保卡當中就會建立相應的餘額，這個餘額是可以用作藥店買藥或者是門診就醫結算的，每個月都會發生變化。
但是如果說自己的醫保卡沒有拿在手裡，或者說醫保卡已經拿在手裡，但是每個月的餘額沒有發生實時的變化，首先我個人建議我們應該去藥店購買一次藥品，然後記錄下這個餘額，或者說保留這個購買藥品的底單，那麼就可以看到它的有效餘額還剩多少錢，然後再等2~3個月以後再去藥店購買藥品，看看餘額有沒有發生實時的變化。
因為一般情況下，如果企業單位正常給你參保交費，並且正常繳納職工醫療保險的話，那麼個人賬戶當中的餘額都會發生一個實時變化，對於我們個人來說就正常繳納的職工醫療保險，當然是沒有問題的！
但是如果說你長期沒有收到醫保卡實時餘額賬戶的變動，那麼就說明你所在的企業單位沒有給你正常繳納醫療保險，作為企業單位來講再繳納醫療保險的過程中，都是按照高檔次來繳納醫療保險的，所以說他會建立個人醫保賬戶，那麼你的醫保餘額也會發生變化，沒有發生變化恰恰就能夠說明，單位沒有正常繳納醫療保險。
其實最有效的方式還是要通過你們當地的醫保部門來查詢一下自己的醫保繳費明細，只有自己本人有效的身份證去櫃檯來進行查詢，通過社保局或者說醫保局的官方工作人員來給你進行正常的查詢，那麼就可以通過你的繳費明細當中查詢到自己的正常交費，當然你入職這家企業單位以後，那麼你肯定知道你的入職時間，在入職以後如果企業單位沒能夠給你正常繳納醫療保險，那麼就體現不到繳費明細上，甚至沒有你的參保記錄。
確實發生這種情形，那麼你就應該要求企業單位正常來給你繳納職工醫療保險，包括職工養老保險等各方面的社保待遇，因為這是企業單位應盡的責任，所以首先應該和企業單位協商來解決這個問題，因為協商對於雙方來講是最為有利的，任何一方都不會受到任何的損失，那麼企業方面只要是能給你正常的補交，對於我們個人來說完全就是沒有問題的，因為補交以後依然是可以繼續的累積你的繳費年限，依然是可以享受到正常醫保的報銷待遇。
閱讀更多 民族品牌 的文章
