武汉的天，一夜入冬，风刮着刺骨，阿松潜伏着身子，依旧伤心于今天领导的那句话。
阿松，一个典型的屌丝，起码他自己这么觉得。
他就职的公司，用他的话说，就是一个小社会，被领导批评，被同事嘲讽，被最亲近的朋友抛弃，这一接二连三的事情，彻底把他打进了那个精神之河的寒冬，何曾想过，老板的一句话，竟然让他彻底的失去了往日的记忆。
你在公司有什么价值，什么都做不了，真不知道你还有什么用？
这是领导对阿松说的话，并不是他犯了什么大错，仅仅是因为领导心情不好。
领导那肥头大耳的形象，对于身处瘦弱的松来说，就像一座大山，让你看着就感觉无法还击。
明晃晃的语言攻击夹杂着数口唾沫水，不明白事实的人，一定会觉得，这个职员犯了天大的错误。
肥猫，我们暂且给这位“意气风发”的领导一个大名，一个尖酸刻薄的领导。
前日，总公司领导下来视察，对分公司的业绩不满，按照程序，肥猫被叼了一顿。
第二天，一早，天麻麻亮，肥猫就到了办公室，点了一支烟，眼睛望着窗外，我想他大概是在思考，如何发泄昨日心中的怨气。
这个时候，一个老实巴交的男孩，正在人满为患的公交车上，抓着那唯一的救命稻草“扶手”，冲刺在去上班的路上，大概他还不知道，等待他的是一个噩梦吧。
到了公司，甚至来不及吃一口热腾腾的热干面，他就做到了工位跟前，准备开始一天的工作。
对，他就是这样，即使再努力，他也不愿意多说什么，也不刻意的表现一些东西，这个时候他压根不知道“人设”还需要刻意去打造。
“你到办公室来一下”，不远处传来肥猫的声音，顺着视线看过来，好像是叫我。
一大早有什么事情会找我呢，平时领导基本不会和我说什么啊？带着疑问，阿松两脚不着地的走向了领导办公室，就像风中的小草一样，没有一点安全感可言。
对于他来说，任何风吹草动都是危险，这已经是他今年的第三份工作了，与其说是跳槽，不如说是第三次背锅的开始。
莫名的被开除，毫无反抗的选择了离开，竟不想路上遭遇车祸
阿松半个身子跨入办公室的时候，肥猫的口水已经飞面而来。
你上个月为什么业绩那么差，你都这么大年纪的人了，怎么还什么都做不好？
你说你能为公司做什么？留着你有什么价值呢？
今天下班之后去财务把工资结算，明天不用来了。
啊？
哦！
和进来的时候一样，出去的也莫名其妙，但是他选择了接受，因为他不懂得挣扎，别人如何对他，他就如何接受。
其实他的内心是崩溃的，因为他知道，家里的老父亲还等着他这卑微的工资续命。
好事不连门，坏事接连来。
阿松办完手续，背着那个破旧不堪的包走出了公司的大门，在离开之前，他甚至不敢回头看那个陪伴了他许久的地方。
他满脑子想的是下个月爸爸的药费怎么办。但是这仅仅只有他知道，对于这个世界来说，他怎么样别人并不在乎，何况他的生活并没给人带来多么深刻的印象。
出门不久，电话铃声打断了他的悲哀，是妈妈的电话：“儿啊，你爸的药快吃完了，你什么时候有空再去买了邮寄回来”。
最近工作还好吗？注意身体，天气变凉了，多穿点，别感冒了。
可能此时此刻很正关心他的人只有那远在农村的老母亲了，但是母亲传过来的消息对于他来说，除了一丝温暖还有无形的压力。
拿出大部分家当给父亲买好药，余下的给自己买了几斤白米和一瓶“老干妈”
阿松比较值得赞赏的地方在于，无论多难，他基本不会放弃，是个小强一样的人。
得知父亲药的事之后，他短暂的忘记了烦恼，径直的走向了药店。
阿松来啦，卖药的小女孩熟悉的跟他打着招呼，还是拿一个月的药吗？
恩，是的，故作冷静的回答着对方的问题，其实此刻他的内心是极度迷茫的。
拿完药，顺道进了旁边的一个小超市：“老板给我称几斤米”，临走时顺手拿下一瓶老干妈，这将会他最近的口粮，这一切如果说是凄惨，我觉得真不为过。
但是他不知道，这个时候，前方十字路口正驶来一辆电动汽车，再接下来的十分钟，它将会意外的给他闷头一击。
提着全部家当换来的战利品，阿松准备回去他的出租屋，可能脑子里的事太多，没太注意马路上的车辆，在路边，伴随着“刺耳”的撞击声，阿松倒在了药店不远的马路上，头硬生生的撞到了路边的垃圾桶上。
好在车速并不快，没有造成很重的外伤，但是阿松晕了过去，药和大米晒了一地，那瓶9快8的老干妈还硬生生的握在阿松的手上。
车祸带来的失忆，无意间竟然点燃了他内心的“迷灯”，失去所有之后的他终于简装重行
等阿松醒来的时候，已经不知道过了多久。
迷迷糊糊当中，他看到一个女孩整坐在他的旁边，等清醒之后，他竟然第一个问的是：“我的药，我要去寄药”。
这是他唯一还记得的事情，工作，他已全盘忘记，肥猫，他也记不清他的形象。
你被车撞了，我从药店出来看到是你，就一起过来了。
说话的女孩是经常给他拿药的服务员，和阿松一样，来自远方的一个女孩。
“谢谢你”，虽然对她说的话没什么印象，但是他还是礼貌性的给了一个回复。
余下的日子，她一直陪在他的身边，阿松也重新找到了新的工作，每个月往家邮药的事情依旧持续着，这一切都好像是个节点，一个转变的点。
一晃，过了半年，阿松和她也渐渐有了感情，一次在路上的时候，她问了一个问题：“你为何从来不送我礼物呢？”
虽然你对我平时很好，但是别人男朋友都会在情人节、圣诞节、双11给对象买东西，你从来不会，是不是不爱我？
这一句话，点醒了阿松，他抓了抓脑袋说到，我没想那么多，我觉得我做了，每天对你都一样就挺好的，你工作的时候也这样吗？
她笑着反问到，因为自从阿松记不起从前的事情之后，很少提及以前的事情。
懂得“职场人设”的重要，在她的陪伴下获得新生
她的一个问题，缠绕了他整个晚上，等醒来的时候，已是第二天。
迷迷糊糊当中，他好像记起了之前的事情。
记起了肥猫对自己的话，和那惨不忍睹的画面。
他开始思考，我默默付出，有用吗？
下班之后，他对着她说到，你昨天问我的问题，我觉得确实是我做的不太好，在这里给你说一声对不起！
“傻啊你，我跟你开玩笑的，只要你对我好就成”，她被他逗乐了，但是工作的时候确实不能这样，不然很容易吃亏的，我只是希望你工作开心一点。
有了她的支持，阿松不在做那个沉默的羔羊，他开始跟人打交道，开始自己新的职场生活，慢慢的他的勤奋得到了老板的赏识，给他涨了工资。
最后的一句话，老板说：“你是个很难的还这么勤奋的人”，其实他还是和从前一样，只是多了一些刻意的表现而已，而老板的话和肥猫的话形成了鲜明的对比。
“人设”有时候需要打造，因为很少有人会主动去了解你
在职场当中，像阿松的事情，每个人都会遇到，只是肥猫是个典型，一个世俗小人的典型代表，可能你身边的领导并不会如此无知，但是也会有类似的行为。
为何要打造自己的“人设”？
因为你需要让你的能力和付出得到回报，更有利于自己的职业晋升，因为职场上没有那个卖药的女孩，没人会在你默默无闻的时候主动去关心你。两个比较鲜明的误区是人常犯的错误。
误区一：认为自己做了就好，不管别人怎么想.
很多职场人会有这样的想法，觉得只要自己做的问心无愧就好，这样的思想会造就两种比较极端的可能：
1 ：即使你很努力，也很难被领导发现和挖掘。
2 ：自己习惯以自我标准去衡量，即使自己做的不够优秀，也不接受别人的评判。
懂得适当的包装和表现，是提升自己成长的“催化剂”。
这里涉及到最初的职场形象问题和起点问题。
在职场当中，每个人的起点都不一样，这居于你的自身关系网络和个人能力以及一些过往经验的问题，这样的问题造就了一种结论：
可能在公司员工A邋里邋遢并不影响他的工作，但是你这样，会让大家觉得你是个不讲形象的人，因为他的起点可能比你高，所以你们对“职业形象”的需求度本身就不一样。
在职场上中，选择最适合自己的服饰、演讲动作、交流方式都是间接提升自己职业形象的因素，如果你不重视这些，觉得这跟自己的工作成果没关系。
那么你可能就跟阿松一样，做了很多事，但是大家很少会记得你，即使你完成了大部分工作。
举例一：
一个不擅言谈，不懂结交的人，如何处理职场关系？
B员工初进入一家公司的时候，由于自己本身就属于比较内向的一个人，面对一个新的环境，更是不知所措。
这个时候，对于B来说，环境是陌生的，人物也是陌生的，拒绝公司的团建和聚餐活动，拒绝一切分享交流的机会是很多人的选择，认为暂时的逃避事情就会过去。
这样的选择往往就会让自己慢慢的成为上面所说的那种人，慢慢习惯自己去做，不管其他人的想法，因为从始至终你习惯了“个人思维”，这个思维是从逃避开始的。
很多人会潜意识的在开始就告诉自己：“自己做好就可以，不管别人怎么想”。
误区二：从逃避开始，到不接受改变，最后选择离开
一个从不注意“人设”建设的员工，几乎很难在一个职场留存很久，因为时间一长，自己会逐渐觉得毫无价值感。
这个时候组织结构当中的其他个体和团队已经逐步习惯你这种人设，慢慢忽视你的存在，也就是从这个时候开始，你会开始觉得，自己在这并不重要，当然更谈不上加薪升职了。
误区二往往就是误区一的进化体，而这样的一个过程其实就是因为过度忽视“人设”的建立，慢慢把自己推离集体，或称为一个牺牲品。
网红“李佳琦”为何成功？其实就是人设的成功，他成功将自己打造成“很了解、很专业”的职场形象
这个过程当中，曾有网友分析过他的成功，当然他选择打造的方向也很理智。
选择女性用品入手，这和他的外在形象有关，有一种领家小男孩和职业男销售的结合形象。
让大部分女性用户看着很舒服，并很专业。打造这个人设，他用了几年的时间。
最终他销售的“女性化妆品”几乎每一个都可以成为爆款。
人们开始习惯他说：“买买买”。
这三个字对于很多用户来说是有一定的权威的，认为他推荐的必属精品，所以大家信任，大家才会毫不思索的下单购买。
这个人设因为最近的两次直播翻车，减分不少。
第一次是直播“不粘锅”，第二次是直播“螃蟹”，其实这两次的选品已经和最初的人设脱离了不少，并且可以说是他完全不懂的领域。
相对于人们对他对于化妆品的了解，我想这两次翻车也是一次教训，这也让他意识到了，人设并不是万能的.
相对于李佳奇来说，大部分职场人还属于打造人设的阶段，在这个时期，你需要做好以下三点
1 ：还未成功时，你没有消耗人设的资格。
很多人，在步入职场的时候，习惯自我建立人设，也就是以自己喜欢的样子去示人，但是你的这个样子并不是他人喜欢的模样。
这个时候理智的你要学会三个观察。
观察组织的可接受性。
观察个体的可融入性。
观察自己的可改变性。
每一个工作环境都不一样，所以你需要找出你所在的组织最容易接受哪种人设，其他个体最喜欢哪种同事，自己最适合改良一些什么行为。
因为这个时候，你还没有消耗人设的资格，你需要做的是建立人设。
2 ：选择一些比较有差异化的人设，更容易脱颖而出。
在职场当中，大多时候也遵循着物以稀为贵的真理，如果你在一个组织结构当中，能做到差异化人设，那么你很容易被领导赏识，被大家认可。
举例说明：
在一个培训机构当中，如果一个教师曾做过培训的岗位，很容易被大家推崇为”讲师“。
因为对于大多数其他个体而言，在台面上专业的培训和演讲是一件很难的事情，而在很多职场当中，是没有专门设立”培训师“的岗位的。
如果你在这样的集体当中，能给自己打造出”擅长培训“这样的差异化人设，对于你来说，是加分的选项。
寻找出自己与其他个体的差异化有两个好处：
1 ：发现自己一些不足的地方，方便自己改良，完成个人成长
2 ：把自己的优点进一步放大化，增加自己的核心竞争力
这两点，对于人设的打造都能起到缩短时间的作用，因为这是你比较熟悉的领域。
3 ：不要过多的做自己不擅长的事情，话多必错的道理要动。
很多职场人，有一个喋喋不休的毛病，无论什么话题都喜欢插上几句，甚至一些自己毫不了解的领域也喜欢发表自己的看法。
对的事情，说的多，给人以专业的感觉。
错的事情，做的多，给人以轻浮的感觉。
如果在一个职场当中，你给人一种“轻浮”的人设印象，那么在这个组织当中你的信任度将大打折扣，即使在以后你做一些本是对的事情，也会引起别人的质疑和不认可。
这种行为往往是一个积累的过程，所以在日常当中我们就要谨记不要过多的做自己不擅长的事，不要过多的说自己不懂得话。
尽可能在自己的专业性上提升自己的人设，并深挖下去。做好细分领域的人设打造。
懂得打造人设的员工，不仅仅会得到更多机会，而是真的会让自己变的优秀，因为你不断在发现自己的不足，不断的在做自己擅长的事情，不断的在聚焦你的粉丝。
职场需要人设，生活也是如此。
像阿松一样，不要一味的做沉默的羔羊，学会人设建立，让自己更优秀、更专业，更具有差异化！
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