婷婷媽咪
一個有“能力”的人，老闆最為青睞！我想大約可以把“能力”分為以下幾種，一是能及時解決問題的、工作任務完成快的、自覺性責任心強的、任勞任怨型的，這些各種有“能力”的人，在職場中大都會受到老闆的認可！
那在職場中如何讓這種能力的大小被老闆及時發現認可呢？其實這種機會在職場中是非常多的，例如在會議上，你的發言完整、實用性強就能區分別的發言，代表你獨特的解決問題的能力！或有時在普通的崗位合作過程中，你的動作、你完成任務的質量都會比別人快，這樣久了你的“能力”就會顯現的更加突出。再加上做任何工作時都有自覺自主及時的工作態度不存在偷懶的行為，這樣便可以把你的責任心表現的淋漓盡致！在接到一些份外的工作任務時不斤斤計較，也以同樣的工作態度認真的去完成！這樣的你，在企業中都是容易被老闆認可和發現的！
還有在職場中一般都有一套相對完整的考核制度，這類考核制度涉及面廣，它可體現人的工作狀態，工作質量，業績等，所以只要從這份考核制度入手，老闆便可分出這些“能力”的大小，老闆還可通過下級的彙報獲得這種有能力人的信息，但是不管怎樣，你在企業中所表現出的能力，其實不用其它太多的方式來證明！工作的質量等事實擺在那，大家便會明白，你是具有怎樣“能力”的人！
但是我們在追求被老闆認可這個結果時，不用太操之過急，必須要有沉得住的自信，一個人只要有“能力”，你遲早就能在一個集體中脫穎而出，誰也不能“掩蓋”你的這種能力！
留下生命的空白
1、心態要積極陽光，能控制好情緒！
在企業中“正面積極消息向下傳，負面消極消息向上傳”！隨時調整好自己的心態，你才能更受職場夥伴的歡迎！誰也不願意和一個天天愛抱怨，消極負面的人在一起共處！積極的人像太陽，可以照亮別人，給別人溫暖，消極的人就像一個煙霧彈，把職場環境搞得烏煙瘴氣。
2、格局要大，不能斤斤計較！
職場生活中，難免會遇到一些矛盾和糾紛，如果凡事都斤斤計較，小肚雞腸，那麼只能讓結果更糟糕。彼此相互理解，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜，放大你的格局，也會收穫尊重！
3、努力學習，拼命成長！
沒有誰一生下來就是天才，大多數人都是後天的努力學習改變了命運！一個人的能力的大小更能體現其在公司的價值！初入職場，能力欠佳，有情可原，但是工作很長時間了，還是原地踏步，那就是你自己的問題！如果學習力不強，不愛學習，成長速度太慢，最終的結局就是被公司淘汰！所以，學習力就是競爭力！
4、文化統一，表裡如一！
既然在公司上班，就要認可公司的企業文化，並把自己真真正正當成公司人！有的人，一邊在公司的上班，領著工資，背後地裡，罵公司，罵老闆，身在曹營心在漢。如果是這樣，不但不利於自己的成長，也很容易被公司淘汰！每個人在公司中，你代表的不僅僅是你自己，更是公司的形象，如果和公司文化不統一，就會有損企業在客戶心目中的形象，使公司品牌形象受損！
5、目標明確，執行力強！
6、互幫互助，共同進步！
在職場中工作，難免會遇到各種困難，自然少不了同事之間的相互幫助！這就需要我們發揚助人為樂精神。想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助！團隊之間要抱團取暖，不僅可以提高工作效率，還可以增進團隊之間的凝聚力！
7、堅持到底，不輕易放棄！
現在很多人都是三分鐘熱度，缺乏專注堅持的精神，少有困難就打退堂鼓！同樣兩個人，一個人一年換了5份工作，另一個人一份工作幹了5年，那個人在職場的前途會更還一些，結果不言而喻！沒有專注精神，遇到困難輕易放棄的人，哪個領導願意培養你？
8.相信的力量
相信是一種力量！與其天天懷疑，不如持續行動！優秀的人就是敢於把不可能變成可能，敢於把可能變成現實！五大相信：相信自己，相信行業前景，相信公司發展平臺，相信公司領導，相信市場，並通過努力達成目標！
越努力越幸運！牢記職場優秀員工八大素質，並不斷修煉自己，相信你也可以成為職場的一起黑馬，開創自己的一片天地！
職場雕刻匠
一個人能力大小要老闆看見，很容易，就是“幹事兒、幹實事、幹成事”。這也是我的老闆常常對員工說的。
企業主用人的最終目的，是幫他解決問題，處理工作，成效和業績結果最直接。
幹事兒，就是幹對於公司經濟收益和發展有價值的事兒，老闆就會認可你。
幹實事，就是實實在在地幹成事，而不是溜鬚拍馬，也不是敷衍奉承，忠誠度高、實幹家，老闆就不會埋沒了你。
幹成事，這一點，就是結果導向，把工作做優秀，把事情幹成了，只要你幹成事，老闆就會重用你，甚至成為左膀右臂，成為干將。
所以，只要你能力足夠大，足夠不餘遺力地為老闆工作，成就老闆，就是成就自己！
趙趙生涯
要有責任感，做好本職工作，勤勞，勤奮！
