这几天老牌英语培训机构“韦博英语”倒闭的消息在网上传的沸沸扬扬，窝主和朋友聊天，也说发现最近很多公司都在裁员。
良心公司好说，N+1到手，大家欢欢喜喜有缘江湖再见，怕就怕有些公司一边心疼赔偿费用，一边还要跟你打感情牌，各种威胁逼迫主动离职。
在职场，不管能力如何，多多少少都会碰上离职与被离职的情况，如果遇上后者，我们该如何维护自己的合法权益呢？比如这样子的：
8年老员工，业务能力平均水平，因不满老板赔偿方案，拒绝主动离职，结果第二天东西全部被收走了，HR表示不想走也得走。
还有这样子的：
主管说要是不主动离职，就在离职证明上写明是被公司开掉的，找下一份工作就麻烦了，不要为了这几个钱，断送了自己的大好前程，一顿吓唬。
我们先来看看网友们都是怎么支招的。
千万不要自己离职，不然什么经济补偿都没有了。
找你谈话时，一定要录音，留个心眼。
认认真真打卡，准准时时摸鱼。
一般来说，会使绊子的领导还是占少数，毕竟大家都很忙。
再来说很多网友关心的背调问题，一般在入职时留上一家公司的联系人，都会留靠谱一点的同事，就算是新公司有背调，打电话核实基本上也是没问题的。
总而言之，别听吓唬，主动离职是不可能主动离职的，老油条们大多是一边等劝退，一边面试，offer到手，啥都好说。
最后来给大家分享一下基本的法律知识，至少做到心里有数。
公司“劝退”员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，以下两种情况需要支付经济补偿金：
1）解除合同经济补偿金
按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2）竞业限制经济补偿金
按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
企业哪些情况下可以辞退职工？
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
7、犯有其他严重错误的。
以上条件都不符合，遇到领导让主动离职的，就安安心心等劝退，拿n+1，不用怂。
在职时勤勤恳恳工作，离职时大大方方享受自己的合法权益，如果权益协商未果，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
最后需要友情提示的一点是，离职时最能看人品，千万不要一时赌气做出危害公司利益的事情，自己的合法权益该维护还是得维护，因小失大就没必要了。
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