隨著國家的一系列房地產調控，房價開始慢慢退出大眾關注的核心視野，取而代之的，是“中年危機”這個詞。自從在各大自媒體上廣為傳播，剛剛接受過房價洗禮的80後，轉而開始被中年暴擊。
而非常非常不巧的是，普遍開始奔四的80後們，在職場上剛剛混的風生水起，他們也許是單位的中層，或者是科室的科長、副處長，亦或是公司的項目經理，創業團隊的總監，喜滋滋的準備邁上二胎之路，成為預備中產階層，過上有房、有娃、有存款、有股票的真正的小資產階級生活，卻猛地發現，人生危機原來才剛剛開始。
但如果你細心一點觀察，你會發現這並不是一個突然出現的現象，這幾年來，公司業務調整、併購早已經成為行業的常態。
隨著互聯網大潮的興起，各種類型的公司在前幾年都蹭了一下熱度，互聯網金融、互聯網教育、互聯網醫療...總之，不管公司的核心業務是什麼，“互聯網+一切”的模式讓人人都能搭個順風車，於是公司內部與互聯網有關的業務，其實是存在泡沫的，有些匆匆上馬的項目，由於沒有達到預期的收益，在近兩年開始調整、合併抑或直接取消或砍掉，隨之而來的，就是大規模裁員。與之情況相似的，是前幾年創業大潮的興起，創業這件事普及到了什麼程度呢，我沒有做過具體的統計，也沒有嚴謹的數據提供給大家，但據我的閨蜜洛小夕說，她相親的10個男青年裡，就有8個說自己在創業。這裡邊，失敗的炮灰咱們暫且不計，小有成就的，做出了一個或幾個像樣的產品的，有80%都逃離不了被大公司收購的命運。被收購後，會隨著企業集團的業務佈局對現有產品進行調整，而原來的創業團隊，則避免不了被出局的下場，這裡邊，有通過股票變現而實現財務自由的，而大多數人，則需要迫切的尋找下家，甚至可能面臨退而求其次的嚴酷現實。
不管是由於業務調整裁員也好，還是公司被合併調整出局也好，被迫換工作的是哪些人呢？
也許你會說，肯定是底層員工吧。
恰恰相反。
核心技術人員、年輕的員工在裁員的時候是最安全的。
他們一個代表了公司的技術骨幹，一個代表了性價比最高的勞動力。
而拿著高工資的中層管理者，才是精準的裁員對象。
而這些人，大多是35到40歲、上有老下有小中間有房貸的中年人。
跟周圍朋友聊天的時候，他們反饋的信息尤為讓我驚訝：公司裡除了少數的幾個高層，40歲左右的人已經不見蹤影，他們去哪裡了？
86年出生的李大蜜換過幾次工作後，她說讓自己納悶又尷尬的是，自己的上司越來越年輕了，自己剛入職的這家公司，品牌總監居然是個92年的年輕小姑娘。
或許這也就是為什麼，我身邊的一些公司裡的中層甚至是高層朋友，雖然收入不錯，看起來生活質量很高，住著學區房，開著德國車，每週都去健身，每年去國外旅遊，但普遍有著很強烈的焦慮感。
而80後群體的龐大，讓“中年危機”這個標籤，很快成了時代焦慮。
這個群體的人，不管之前的經歷多麼輝煌，但普遍並沒有實現財務自由，大多數人看起來“光鮮亮麗”的品質生活，來源於當前的工作收入，特別是奮鬥在一線城市的中年精英們，大多都曾是小鎮青年，這也就意味著他們在這個城市所有的一切都是自己奮鬥得來，沒有拆遷房，沒有父母給的家底，沒有坐享其成的資本。
而一旦工作出了問題，安穩的生活便戛然而止，回到奮鬥原點的可能性非常大，而不幸的是，自己早已不是當年那個意氣風發的騷年，可以通宵打地鋪加班的那種。
中年危機的絕望，在於各種可能性的喪失。無論我們怎樣不願意承認，中年人與年輕人相比，具有天生劣勢，因為我們發展到人生這一階段，開始出現“人生圓滿”的假象，老婆孩子熱炕頭，家庭美滿，收入不錯，只要不失去就是成功，少有人再去奢望更多，而這種人生設限，讓40歲以後的人生，喪失了很多可能性。
中年危機的本質，是成長性與進步性的靜止。當前的職場，已經不是能靠經驗混世界的時代了，也不是能在功勞簿上躺著就能掙錢的時代了，不進步，就是一種退步。對於中年失業的人來說，大多不是找不到工作，而是找不到比現在更好的工作，不管是工資還是職位，這會讓人有一種強烈的不進則退的挫敗感，同時有一種走下坡路的恐慌感，特別是之前經歷過升職加薪的一番坦途，更加難以接受這種殘酷現實。
中年危機還來源於主流價值觀與多元價值取向的衝突。在這個時代，三十歲還在讀書的大有人在；出於經濟壓力和個人發展的考慮，晚婚晚育甚至不婚、丁克也越來越流行；而大城市飆升的房價已經絕了不少年輕人置業的念頭，覺得租房更自由。而在中國的主流價值觀裡，依然執著於定義“什麼才是正常人生該有的樣子”以及“什麼年齡就該幹什麼事”。這種社會衡量標準，無疑加劇了中年人的焦慮。
“中年危機”從來都無關年齡，而是一種狀態——“你所擁有的一切，家庭、工作、財富，看似美好堅固，但你已有些力不從心；你懷疑人生前半場的意義，卻得不到答案，你感到虛無。”然而不是所有問題，都有一條明擺著的出路，成年人的生活，沒有容易二字。唯一值得安慰的是，大多數人都會遇到同樣的難題，而你並不特殊。
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