知性溫和，開朗健談，這是近日記者走進周口市婦幼保健院（兒童醫院）新生兒科，與該科室主任周霞繁忙工作間隙交談後的印象，一種敬意油然而生。
“作為我個人，只是醫院文化建設的一個縮影”
一直忙於工作，前段時間突發神經性耳聾的周霞主任不得已請假住院治療10天。由於對科室放心不下，她提前三天出院又投入到了工作中。對於病情的由來，周霞主任娓娓講述道，12月10日下午，工作時她突然感到左耳內悶脹，聽力急劇下降，檢查發現是突發性耳聾。而她此前耳鳴已兩年，長期睡不著覺，耳內轟轟作響並伴有蟬鳴聲，由於工作繁忙一直未放在心上。
周霞主任說，作為突發性耳聾，都市白領特別是醫護人員容易得此病。她作為重症監護室科主任，承擔著醫療安全責任和肩負著引領科室技術發展的使命，醫生建議去鄭州住院治療，考慮到科室工作需要，放心不下，就近住院治療未結束便提前出院了。
“院長文化就是醫院文化，作為我個人只是醫院文化建設的一個縮影”，周霞主任多次強調這點，“李鳳啟院長、王芳副院長、李萍主任等也在帶病堅持工作，正是在他們的精神感召下，激勵我繼續前行，不忘初心。”
就醫院的內涵性文化建設這塊，周霞主任介紹到，李院長在院務會議上一再著重指出，如今雖說是市場經濟條件下，仍要堅持以病人為主，醫德醫風為先，要求全體醫護人員從醫療質量和醫療服務兩個方面做好本職工作，醫療技術過硬，才能更好的為患者服務；立德救人，懸壺救世，先做人後做事，“但願人間無病人，寧願架上藥生塵”，積極踐行醫院院訓“厚德勤於道，精醫惠婦孺。
每年“母親節”時患兒家屬一束鮮花表謝意
“最根本的東西要留得住”，提及以往，周霞主任難以抑制她的真情流露。曾有一位患兒的父親在孩子治療期間非拿2000元感謝不可，她堅拒不接，對方甚而跪送，實在推脫不過，她便交到院裡作為孩子的住院費。孩子康復出院後，其家人每年除夕到醫院送來餃子，每逢“母親節”時送一束鮮花表達謝意。“醫患一家親，只有真心對病人，才能贏得相互尊重。”周霞主任對此感喟不已。
“你看，這是我們的腦炎病人”，訪談中一位小護士扶著一個9歲男孩步履蹣跚走出，周霞主任望著他說，“這孩兒意識障礙，治療幾天剛清醒過來”，說話間，她看到回來時的小男孩脫離了護士看護，一個箭步趕到他身邊攙著，“我的乖，你可別自個一個人走。”憐愛之情，溢於言表。
新生兒科目前擁有周口市同行業兩項唯一殊榮
據瞭解，新生兒科自2014年成立5年來，從無到有，在院領導的大力支持下，添置了諸多先進儀器，從國外購進最好的新生兒高精端輻射臺，能夠為新生兒提供全套窒息搶救系統化服務，業已成長為周口市婦幼保健院（兒童醫院）重要科室。
PICU和NICU，即兒童重症監護和新生兒重症監護，是周口市唯一一家開展有創血壓項目，較以往無創（即在胳膊上纏袖帶）測量血壓更為精準，該項目對於危重性病人更具技術優勢。
另外一項則是周口市唯一一家掌握新生兒換血治療技術，可以做到整體換血，這有助於治療膿毒血癥和高膽紅素血癥等。
“能夠取得這樣的業績，這也和全體同事的努力分不開的。”周霞主任如數家珍，“徐向峰醫生、趙一品醫生、胡雙雙醫生等科室全體人員常年加班加點，經常是應該下午6點正常下班，晚上10點還沒走，沒有喊過苦和累。我當主任得有擔當，出了問題不能把他們推到前面，不能讓他們寒心。人倒了，好扶；人心倒了，不好扶。”
作為新生兒科的主任，周霞近年來也成就斐然，目前是周口市重症委員會委員，周口市醫學會第七屆兒科專業委員會委員，周口市醫學會兒童發育行為專業委員會委員，周口市醫學會首屆圍產醫學專業委員會常務委員，榮獲河南省衛健委頒發的河南省住院醫師規範化培訓優秀帶教老師。
談及以後打算，“繼續走”，周霞主任不假思索脫口而出，“醫院給了我很大的關懷，領導的關心，同事的慰問，我很感念。我沒那麼高大。但是現在不缺吃，不缺錢，追求的是一種價值感、幸福感、獲得感。投入到熱愛的事業中去，力求做一個好大夫。在技術上精進，把每一個新生患兒治療好，是一種難以言傳的幸福。下一步將對科室人員醫療技術層面不斷提升，精神層面注重國學教育。現在家裡兒子、女兒養成了良好的生活學習習慣，已經是一種最大慰藉。”（杜高峰 文/圖）
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