人生在世，难免要与人打交道，而与人交往则是一门学问。在工作上会遇到形形色色的人，大家的目的都是为了过上好日子，但在处理事情的方式上可能有所不同，还会因此跟同事之间发生矛盾。同事本应该和睦相处、互帮互助，如果因为一点小事发生冲突，则需要及时解决，处理得当，大家以后还是好朋友，可一旦闹得不可开交，彼此会成为仇人，甚至对方还会在背地里使绊子，这就需要人们在处理矛盾的时候，有一些准则了，因此跟同事相处时，要记住以下3个原则，人缘会越来越好，接下来一起了解一下。
1. 说话留一线
职场产生冲突的本质原因无非是利益的冲突，你在意过程，而我要的是结果；你注重成本，我却追求收益。因此，我们不能直接否定对方 的核心诉求，用触及对方利益的方式解决冲突，好比直接打对方的脸，只会得到更强势的回应，使冲突越来越大。相对来说，“最小阻力”就是指对方可以接受，自己损失也比较小的方法。拿“被人抢功劳”件事举例，它的冲突部分是什么？你辛辛苦苦的成果，轻易被别人拿走，这个时候去反驳肯定是没什么效果，阻力最小的方向是什么呢？就是各说各的。既给了对方一定的压力，没有把话说太开，又明确的给对方一个信号：这件事并不是完全掌握在他手上！
2. 独立不独行
在工作上，所有的同事都是独立的个体，有自己的工作，有自己的思想，难免会产生意见不一致的时候，与同事交往时更要明白这个道理，不必要为了所谓的同事关系就忽略了自己的存在，不敢发表自己的意见，但同时也不能独行。同事之间也需要互帮互助，彼此之间的关系也有关联性，不能因为太独立就选择跟他人拉开距离。私人空间跟同事相处并不冲突，跟同事在工作上配合要融洽，一起为了工作而努力，因为公司是一个大的团体，需要员工们团结一致、齐心协力。做人要学会独立，但也要处理好跟同事的关系，不要把工作跟个人恩怨混为一谈，这对于你来说没有好处。
3. 会吵架不树敌
会吵架的人不算厉害，真正的高手是吵完了架，发泄了脾气，却不会四面树敌。原因很简单，这样的人特别的会说道理，无论是有理还是没理，他都能说出个子丑寅卯来，让人听起来反倒自己先羞愧难当。其实吵架也是有套路的，简单来说，就是一句话：你和我说人情的时候，我就讲道理；你要讲道理，那我就说人情，不必夸夸其谈，点到为止就可以了。
閱讀更多 網紅有道職場官方賬號 的文章
