世界足壇因疫情相繼停擺之後，“降薪”又成為各大豪門俱樂部的“主旋律”。先有C羅主動放棄400萬歐薪水，後有梅西自願降薪70%，在足壇“絕代雙驕”舍小我為大我的情況下，有不少國內球迷，已經把目光投向“財大氣粗”的中國足球。
本月9日，中國足協召集各級職業聯賽俱樂部代表召開視頻研討會，就合理降薪達成共識。然而半個月過去，各俱樂部是否已採取行動，仍然未見後續報道。有分析擔憂，減薪一事是否會又要停留在口號層面。在聯賽停擺、俱樂部收入減少的大環境下，球員們自然應該團結一致共克時艱。然而後續消息遲遲未見，不由得令人思索，這一舉措是否正在遇到阻力。
資料圖：圖為廣州恆大淘寶隊奪得2019年中超聯賽冠軍。中新社記者 陳驥旻 攝
關於降薪的問題其實很早之前就在中國足壇引起了討論，有支持者自然就有反對者。此前，武漢卓爾俱樂部球員艾志波曾公開表示，減薪應該“中歐有別”——中超俱樂部營收與歐洲俱樂部不同，歐洲球隊球員都在放假，而中國球員大多仍在集訓；合同中相關條款不健全，降薪缺乏法律依據。
艾志波的觀點並非沒有道理，中國足壇與歐洲足壇的運營體系大有不同。相較於職業化程度更高、球員工資與市場捆綁更為緊密的歐洲足壇，中國足球的減薪大業，自然是一項更加複雜的工程。
低級別聯賽中，很多球員還處於討薪無門、生存堪憂的狀況裡，但站在頂級聯賽舉目四望，多少球員一邊領著高薪，一邊踢球捱罵……換一個角度分析，降薪其實拋開疫情的因素，限制薪酬也只是讓價格迴歸價值而已。足協竭力遏制金元足球之際，降薪可能會遲到，但絕不會缺席。
然而，這一政策的實施必然會面臨著種種障礙：誰來主導降薪？降薪比例為多少？降薪範圍涵蓋哪些球員？諸如此類的問題，考驗著管理者的智慧與決心。
之於俱樂部而言，減少球員薪水自然可以緩解經濟上的壓力。但如果強制降薪，會不會引發勞資糾紛？會不會催發外援的“離職潮”？況且一些俱樂部中還有歸化球員，降薪政策對於他們又是否適用呢？
或許是俱樂部不願意“得罪”球員，他們把“皮球”踢給了足協。然而在國際足聯都沒有權力干涉各國聯賽經營的情況下，中國足協或許只能是降薪的倡導者，而非命令方。
資料圖：2019年11月23日晚，廣州恆大淘寶隊球員塔利斯卡(左一)在比賽中帶球突破。當日，在2019賽季中國足球超級聯賽第28輪比賽中，廣州恆大淘寶隊主場2比0戰勝上海上港隊。中新社記者 陳驥旻 攝
其實說到底，降薪本該是中國足球自我約束和調整的結果，但它遲遲無法落地，也從側面反映出了中國足球那些老生常談的問題：職業化程度不夠、自我造血能力不足、青訓體系不完善……這些沉積多年的問題最終釀成了今日“敗火”難的局面。
不過話又說回來，降薪雖然可以為中國足球“降溫”，但是“一刀切”的做法也要不得。對於“貧富差距”過大的中國足球而言，或許還是要腳踏實地推行改革，實事求是精準施策，既能去掉不合理的開支，敗掉“虛火”；又能切實保證球員們的生活，讓足球成為一項更多人願意從事的職業體育項目。
要想實現這樣的目標，離不開中國足球主管機構的科學決策，離不開足球從業者以大局為重的奉獻精神，更離不開作為聯賽主體的俱樂部按照規定、規範行事。所有人都知道中國足球要限薪、要敗火，要有良性生態，從甲A年代至今的幾十年間，各種文件發了又發，但球員身價卻漲了又漲，虛火越燒越旺。只有當監管不淪為一紙空文、所有從業者都能按照規矩行事，才能真正戳破籠罩在中國足球頭頂的“泡沫”。
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