事業單位的面試公平嗎？對於面試，應該做哪些準備？

木易133985156

每當涉及類似公務員、事業單位，總有少部分人這只是有背景的人才能考上的職位，像我們這些普通家庭出身的普通人根本就沒有辦法上岸，就算筆試和麵試都順利通過，到最後也會被潛規則莫名地刷下來。

的確有少部分人有這樣的思想，我總結了下大概有這麼三類：一、沒有經歷過，標籤印象使然；二、對公務員、事業單位等較好的職位甚至是人群有敵對心裡；三、道聽途說，沒有最最起碼的判斷力和主見性。

以我個人的經歷和經驗來說，在這裡可以很負責任的向大家擔保，隨著國家考試製度的越來越規範化和透明化，想要通過走後門、拉關係通過面試，基本上不可能。

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我自己的個人經歷

我本人在7月6日剛參加完我們市裡一個區的事業單位面試，下面我就來講講其中的過程。

面試時間為早上8點，面試通知單上要求考生7點半到場，否則將取消面試資格。我在7點15分到場後，工作人員就把所有考生聚集到候考室，現場開始分組（事先我們根本不知道會被分到第幾組），我是被分到了第四組，總共有六組，每個組大概15名考生。隨後每個考生的手機都被工作人員統一保管，之後開始現場簽到、抽籤、候考，候考室全程由當地的人力資源局工作人員陪同，甚至連上廁所都會有人跟隨。

面試8點準時開始，考生按照抽籤順序逐一被工作人員帶入面試場考試，去面試考場的路上也有工作人員陪同，事先也不會知道自己在哪個面試考場考試，面試時絕對不能透露考生自己的個人信息，否則當作弊處理。考官組由7名考官組成，1個主考官，6個考官，對於我來說，全是生面孔，現場還有計時員、複核員。

每個考生面試完之後，當場公佈面試分數，隨後要立即離場，不準在考場以及相關單位逗留。

02

成熟嚴格的流程體系杜絕了所有的可能

公務員、事業單位考試體系發展到今天，已經相當成熟穩定，筆試自然不必說，面試也是同樣如此，最起碼從我個人的親身經歷來說，即使有關係、有背景，想要在面試當天做手腳也根本沒有機會。

• 考官和考生的雙向抽籤規則：考官也有考官群組，由上級統一抽調，很多考官在面試前一天，甚至是當天早上才會知道自己要去做面試考官。成為面試考官後，手機等一切通訊工具都會由紀委工作人員保管，在哪個考場做考官也由抽籤決定。考生自然不必多說，候考室現場抽籤，在哪個面試考場，第幾個順序面試，全由抽籤序號決定，杜絕了一切作弊的可能。
  

• 絕對嚴密的現場監督制度：在有些面試考場，會有當地紀檢委工作人員全程監督陪同，不定時對考生面試分數進行核查，同時也會家督各位考官的各種情況。現在隨著硬件設備升級，面試考場還裝有攝像頭，全程錄像跟蹤，事後可隨時調取查看。有的地方，甚至啟用了電視臺動態跟蹤，讓整個面試過程實時直播。

• 相關管理辦法處罰嚴格：對於我們考生來講，《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》中明確規定處罰辦法，如果作弊，輕則給予當次科目無效處理，重則計入事業單位公考招聘應聘人員誠信檔案庫。對於考官來講，給考生走後門的可能性幾乎沒有，如果有，代價實在太大，自己的烏紗帽很有可能不保。

03

如何準備事業單位面試

對於如何準備事業單位面試，我在很多相關題目中都有提到過，時間上是越早越好，我認為最好是和筆試一起備考。具體可以從以下幾方面做起：

一、熟悉題型。

自己要想辦法找出所考職位近五年的面試真題，認真分析所考題目的側重性和方向性，做有針對性地備考。如自己所考職位綜合分析題型比較多，那麼自己就有側重對綜合分析題的準備，多多瞭解該題型的作答方向和內容。有的崗位在面試時有可能會出專業技術題型，比如一些衛生、醫療等技術崗位，那麼自己的專業知識也不要落下。

二、多練多說。

面試不同筆試，面試更多考察考生的邏輯思維能力、語言組織能力、應急應變能力、人際溝通能力，可說比筆試更加靈活、直接，難度更加大。實踐是檢驗真理的唯一標準。只有在備考時，多多練習，多多張口作答，才能做到一步一個腳印，踏實進步。這裡，交給大家幾個練習的方法：一是可以用手機前置攝像頭錄下自己的作答視頻，錄完之後反覆觀看，做有針對性地提升。二是集合一起備考的小夥伴，QQ群或者微信群，每天抽空進行視頻作答，各自點評，效果也非常好。三是有條件的考生，也可以召集自己的親朋好友，讓他們做考官，每天進行面試模擬考試，真實還原面試考場情景，最大程度訓練自己在考場上的能力。

職場小偉

一、事業單位的面試是公平的；

這一生我們總會面對許許多多的考試，事業單位的面試可能沒有公務員進入面試後的嚴謹，但是請你相信，這一定是公平公正的，能夠進入面試說明你是一個很優秀的人，初期考核都不能通過的人不可能進入面試，所以這時候不要去擔心面試的時候是否是公平的，任何時候都要相信自己，弄虛作假的人是有，但是也僅僅是少數，結果也不一定會很好。所以打起精神，不要讓這些無關的困擾影響到自己的心態，公平和正義永遠都是留給努力奮進的人的。

二、如何準備面試

這裡我不知道您具體是什麼樣的編制或者是崗位，但是準備面試的時候一定要注意以下幾個方面：

1、有針對性的進行學習；

這裡有針對性的學習就是說，您看自己所選擇的崗位，學習有關的崗位知識，等你把專業知識學習透徹了，面試時候你就不會覺得害怕和緊張。

2、反覆進行練習；

我經常就是在心裡想的很多，覺得自己一定能講好說好一件事，但是心裡徘徊一萬遍，真正講起來的時候還是會緊張，會忘詞，因為講話和溝通是即時的信息傳遞過程，不是每一個人都能在面試的時候侃侃而談，一定要在平時就多多練習與人說話溝通的技巧，假設面試官會問到你什麼樣的問題，理清自己的思路後開始練習作答，一次不成功不要放棄，多多的反覆進行練習，次數多了就會發現其中的技巧。

3、一定要自信。

面試的時候一定要留給面試官一個陽光自信的印象，自信的心態可以讓人產生好感，但是這裡的自信並不是指盲目自大，是要給自己樹立信心，不要畏懼，這樣面試官看到自信且專業能力強的你的時候，自然而然會給你加分。

結語：

您在面試的時候，一定要給面試官展現出你的個人優勢，在回答面試官問題的時候一定要理清思路，據實據理的一條條講，調整好心態，祝願您能順利通過面試！

零點新潮流

現在的公務員考試和事業單位考試面試都已經是比較公平。考官隨機抽調臨時通知，並且沒收通訊設備，吃住都在酒店，考生的考室隨機分配，入場順序抽籤決定，而且面試過程中不允許透露個人信息，在這種情況下，作弊的可能性已經是微乎其微了。

而對於面試，首先是要鍛鍊好自身的表達能力，氣場強大，語言簡潔，表達流暢就能夠獲得一個比較好的基本分數。

其次是要了解面試的基本題型，主要有綜合分析題、組織協調題、應急事件處理題、人際關係處理題等，針對每種題型建立自己的思考方式以及回答邏輯，然後不斷地練習，結合目前全國以及本地的一些時政新聞自己想一些題目。

最後，如果完全沒有面試經驗的，可以根據自己的經濟情況參加一些優質的培訓班。一是可以瞭解面試的具體流程，心底比較有把握，不會導致臨場緊張；二是可以和班級的學員互相練習，感受一下自己答題時的狀態，針對不足做出補強；三是現在的培訓老師的解題思維是相當新穎，也能夠獲益匪淺的。

流雷電

比較公平，我們當地剛剛招錄了一批事業編，招聘的一些工作，包括試卷押運都參與了一些。

現在不同以前，這種考試有專門的考試公司，一般政府會拿錢僱考試公司來辦理大部分事情。一來是省心省力，二來是避嫌，免得某個環節沒處理好，招到人們懷疑。現在掃黑除惡嚴的很，也沒人願意插上一腳擔無謂的責任。

而考試公司常年組織各類考試，流程熟練，知道重點在那，既能保證考試順利又能保證公平

為什麼說公平。

第一，我跟車押韻試卷，先後去了3個印刷廠，4個人簽字審核通過，試卷一旦上車，車不離人，手機，身份證，車輛都要接受檢查。單叢這一關，以我目前的級別來看試卷很安全，而且只要中途發生意外，試卷開封則立即作廢，印刷廠重新印製第二套備用卷。

第二，面試當天，我們在考場管理，直到開考前兩小時面試考官才坐車到考場，至於這些考官來自那，昨天住的那，叫什麼。我們都不清楚，說實話也不願意去問，知道的越少越好，是誰跟自己也沒多大關係。

綜上我想整個過程是很公平的。但存不存在哪種絕世高手，這裡不否認，只能說有這個能力的可能不會考事業編。

所以不要懷疑，不要聽信那些說面試不公平的言論。八成說事業編面試不公平的，都是沒能力考上的。

至於建議，多練，多開口即可，並不存在什麼途徑。

只要你有實力，單從筆試面試這幾步絕不會埋沒你

話匣子紅追

當前公務員和事業單位招考都是非常公開公平公正的，筆試自然不用說，面試一般都是地市級或以上人社局組織，所有面試考官和工作人員都是提前抽調且封閉起來的，到正式面試前考官抽籤分組，考生候考也要抽籤，基本上規避了一切可能。有些地方，還經常組織面試考官異地交流，所以，基本跟高考一樣，公平且透明。

當然，除遴選或其他特殊情況，可能採取“無領導小組”的面試方式，一般都是結構化面試，就是考生依次進入考場答題，考官根據答題情況打分。結構化面試的基本題型，主要有綜合分析題、組織協調題、應急事件處理題、人際關係處理題等。

從我自身面試經驗來看，首先，答題思路很重要，需要進行針對性訓練，特別需要計時答題；其次，就是語言組織，也就是臨場發揮，需要一定的“氣場”，讓考官覺得你思維流暢。最後，就是要時刻保持與考官眼神交流，不要膽怯，可能你的答題思路超出他的想象，要時刻讓考官覺得，你就是說給他（她）聽的。

做到以上，還是需要有組織地訓練，可以找同批考友一起模擬訓練，也可以參加培訓班，給自己找到在陌生人面前答題的環境，

綜上，希望對題主有幫助，願成功上岸。

初易播客

我想這個問題應該是絕大多數人都特別關心的問題了，我先給大家講解一下現在面試官的選拔問題，現在省考面試已經很客觀公正公平了，基本都是找不到人的，就算你找到人了，面試管的構成有9個人你能找到主面試官?就算你真的找到主面試官了，面試是必須參加的你考的太次就算你找到人了也不可能給你高分的，他不會為了你賠上自己的政治生涯的，這麼算下來你覺得你找人還有什麼必要嗎?

應該做的準備

事業單位的面試，按照往年的情況來看，面試形式以結構化為主。所謂的結構化面試，面試，是指面對面的交談，而結構化，是指面試的時間、地點、形式、內容、評分標準，甚至是同一崗位的考生都在同一考場，以達到公平公正的效果。通俗來說，就是集中一個時段把考生找過去，一個一個問同樣的問題，不僅聽考生怎麼回答，也去觀察考生的行為舉止，從而判斷考生的素質和能力是否符合崗位的要求。

要能在考試中脫穎而出，抓住備考黃金時間備考，前期備考我們可以參考一下幾個階段，每個階段時間的長短根據考生的實際情況來定。

(一)筆試結束一直到考前都需需要增加自己的知識儲備。

這一階段應該開始於考生知道自己進入面試的那一天，這時考生應該開始著手瞭解一些跟面試相關的知識，比如真題、考試時間等。可以買一些結構化面試的相關書籍進行自學。這種方式可以幫助我們瞭解我們考試的題型、作答思路等。自己看書可以節省開支，還可以根據自己的實際情況安排時間，隨時學習;但是很多備考的同學，都抓不住考試重點，我們需要去看些什麼書籍 。另外一個方面，我們需要了解我們所報考單位、崗位職責等。最後，我們還需要關注些時政熱點，如關注人民日報，每天增加自己的積累。

(二) 集中的模擬演練

通過了第一階段的知識儲備，考生掌握了面試答題的模式和技巧，這時要通過一段時間的模擬演練將知識和自己的特點融會貫通，答出個性化的答案，同時集中的模擬演練還可以使考生熟悉考場氣氛，考試當天可以緩解緊張情緒。如果第一階段自己看書的考生，這時可以通過各種方式尋找一些跟自己一樣的考生，大家結伴，最好能找一間教室佈置成考場進行練習。面試需要語言的支撐，需要我們每天都練習。經過可以達到題題有話說，條理清晰，邏輯明確，語言表達流暢的效果。

(三)心理建設和減壓(面試前幾天)

部分考生在備考過程中，會突然開始緊張，變成焦躁不安、緊張、不想練習、早考早超生的心態，甚至對自己的未來產生懷疑。原本題題有話說的考生有些題答到一半答不下去，原本語言流暢的考生說話磕磕絆絆，口頭禪一大堆，更是對自己的水平產生了懷疑。這時如果不打好心理建設，容易造成惡性循環。

在這種情況下最大的敵人是自己，考生要放下自己的得失心，無論結果如何，已經是馬上要考試了，相信自己的努力一定會得到應有的回報，只要把現在的水平展現給考官了就不遺憾。同時一定要堅持之前的模擬練習保持狀態。

堅持練習，付出才會有收穫，俗話說讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，備考過程中，也可以積極的和其他同學有經驗的同學交流，抑或是請教面試指導老師。

柳州中公教育

我就從自身感受來說。因為我自己是2016年考核招聘進來的，沒有筆試，當時沒來面試前也是覺得會有這種不公平，怕暗箱操作。但是我們通過經歷後，至少目前來看，不公平的現場是極為少數，因為作案的成本越來越高，會得不償失。面試官和場地，現在好多都是當天早上從其他區縣或者市抽調，或者面試場地安裝攝像，並且對分數高低作出規定，進一步杜絕不公平的現象發生。並且人員構成，一般是招聘主管單位來1到3人，紀委監委1到3人，人社1到3人，編辦1到3人。總數一般在11人左右。也許在2012年以前會出現這種情況，但是差不多90年出生往後的人群，都要逢進必考。

2、面試前，不要緊張，要有邏輯性答題，有條件的，最好是做好面試培訓。其他就注意衣服和著裝正式，不能逃隨意了。口齒清楚。即可，從容應對。每次聽問題時候，最好是寫在，面試桌的白紙上。慢慢思考，把回答的寫在上面，因為15分鐘的時間。

小彭解讀