自新冠肺炎爆發以來，家電行業受到了較大的影響。格力自稱損失200億元，近日，海爾、海信還傳出了大規模裁員的計劃。
海爾集團和海信集團都是千億規模的國際化企業，他們的裁員或將引發連鎖反應。消息迅速發酵，很多人大呼，“寒冬要來了”！
對此，海信和海爾在4月12日均發文否認。
海信發佈官方聲明，稱有采取“末位淘汰”，裁員1萬人的數據並不屬實。
海爾集團則聲明，疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理，均自願放棄績效薪酬，但沒有裁員。
不管兩位巨頭如何否認，一個不爭的事實是很多員工會失去工作機會。
對於職場人而言，企業裁員還是優化都只是個藉口。
正如美國平等就業委員會代理主席利普尼克所說，職場中因年齡歧視等因素裁員和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密。
在這個黑天鵝頻飛的時代，降薪裁員優化不是中國職場人的專利，全世界經濟發達地區都有，有些我們還頻繁。所以我們無需過多的焦慮和恐慌。
一個真正優秀的人才能夠經受住市場的考驗，無論什麼時候都有自己的一碗飯吃。
觀察員盤點了很多大公司的裁員，為此諮詢了許多標杆企業的HR，得出的結論就是：市場上正在加速淘汰這三類職場人，無關經濟形勢。
快看看是不是也包括你？
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