為大力實施人才強省戰略，拓寬人才引進渠道，服務四川高質量發展，近日，人力資源社會保障廳、省委組織部、財政廳聯合印發了《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法（試行）》（簡稱《辦法》）。
《辦法》明確，從2020年起至2024年，四川將圍繞優先發展的重點產業和具有競爭優勢的領域，在全省設置200個左右“天府學者”特聘專家崗位，面向省內外，重點從省外柔性引進一批高層次創新人才，彌補我省部分領域人才智力不足，並示範帶動各地各單位分層實施相應的柔性引才計劃，促進高層次人才資源向基層流動。
《辦法》堅持“大人才、大發展”理念，以人才開放支撐四川開放新格局，將“天府學者”特聘專家的設崗單位範圍擴大至全省行政區域內的高等學校、科研院所、醫療衛生機構、文化旅遊機構、重點企業等用人單位。“天府學者”特聘專家在設崗單位通過規劃諮詢、項目合作、成果轉化、聯合研發、技術引進、人才培養等方式，與設崗單位實現人才智力資源共享。
“天府學者”特聘專家在聘期內享受資金資助、薪酬待遇、公共服務、評價激勵等支持政策。
省財政給予每個“天府學者”特聘專家崗位20萬元資助，主要用於科研平臺建設、課題（項目）研究、學術技術交流、科研成果轉化、科研團隊人才培養等；設崗單位配套的資助經費不低於省級標準。設崗單位按照有關規定與“天府學者”特聘專家協商工資福利等待遇，可實行協議工資、項目工資以及實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種激勵方式。
“天府學者”特聘專家享受“天府英才卡”A卡在政務、金融、科研、安居、醫療保健、交通出行、參觀旅遊等方面的服務；符合條件的，可享受子女就學相關支持政策。
“天府學者”特聘專家與我省同類人才在創辦科技型企業、表彰獎勵、科研立項、成果轉化等方面享受同等待遇。
對“天府學者”特聘專家在聘期內實行目標管理，按3年一個週期實行動態管理，定期對特聘專家及設崗單位實行考核，建立了入選專家退出機制，破除了“一聘到底”的終身制。
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