市社科院所長張寶義
開通英才110 啟用英才8890
天津社科院社會學研究所所長、研究員張寶義認為引育英才的最終目的是使用英才。英才來津後若遇到難題，本市應予以登記在案，並進行追蹤。對反饋、發現的共性問題、不合理的問題，要及時研究，予以糾正,為英才留在天津創造條件。
張寶義建議本市在已有的治安110熱線之外，開通英才110專線，或網站、APP，通過這套系統，彙集英才反映的政策機制落實方面的問題，不擔當、不作為甚至遇到刁難的問題，及時給予處理。此外，本市還可開闢一條8890英才專線，解決英才在津生活上遇到的問題，進一步體現市委市政府對引育人才的關心愛護。通過這些實實在在的招法、舉措，優化天津整體的人才引育環境，使天津真正成為創新人才努力拼搏、奮發向上、自我實現的熱土，由此，天津的創新發展必是大有希望的，天津的鴻圖願景必將指日可待。
國能新能源汽車公司總監康道遠
沒有人才根本幹不了活兒
“海河英才”行動計劃的出臺，在本市高科技企業引起很大反響。國能新能源汽車有限責任公司對外協作總監康道遠興奮地對記者說：“我們企業舉雙手贊成這個政策的出爐，對於我們這種科技型企業來講，沒有人才根本幹不了活兒，特別是高科技型人才，我們太急需引進了！”
康道遠告訴記者，高端人才就像風向標，只要他能來，就能帶來一批好的人才來。吸引英才是公司一項十分重要的工作。領軍人才來，能帶動更多人才來。而人才如何能夠留得住，是他們很頭疼的一件事。如果留不住，高端人才還會帶走更多人才。我們希望“海河英才”行動計劃這類政策儘快出臺，儘快落地，同時能夠長期執行。“我們引進人才遇到最大的問題是戶口、住房、子女上學的問題，這是困擾著很多高端人才的三大問題。如果解決了這些問題，我們就能留住人才了。”
應屆畢業生顧光昶
願意留下來 期待更多利好
天津市大學軟件學院軟件工程專業應屆畢業生小顧坦言，一開始的確沒想過留在天津，主要原因是擔心自己資金有限，多年不買房而難落戶。直到本市出臺了“海河英才”計劃他心動了，這為他提供了更多的發展機會。在他看來，雖然自己是個外地人，但在天津讀書四年，對這裡還算了解，並且很多人脈都在此，政策好的話還是很樂意留下來發展的。其實像小顧這樣在津外地畢業生還有很多，記者在調查中還發現，有不少應屆畢業生期待本市有更多利好政策出臺。
南開大學學生就業指導中心代龍飛
明年或迎外地畢業生留津潮
南開大學學生就業指導中心代龍飛表示，對於高校畢業生來說，“海河英才”計劃肯定是個利好消息，也勢必會吸引大家留下來。同時，代老師也坦言，在此之前先是南京、武漢等二線城市放出“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等大招來吸引人才，再是北上廣深等一線城市，分別出臺針對高端和相關產業的人才引進辦法。不經意間，這場人才爭奪“大戰”已經在全國打響。與大多數畢業生一樣，她特別關心該政策具體實施後，各項流程執行起來是否快捷方便。代老師告訴記者，往年這個時候大部分應屆畢業生已找到工作，所以明年或迎來高校外地畢業生留津潮。
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