（記者劉超）上週末，西青區面向全國發布公告，選聘10名區管國有企業領導人員，年薪最高達45萬元。報名通道開啟後，已有幾十名有意向者來電諮詢。高薪求賢，旨在組建高素質專業化的經營管理團隊，記者從西青區獲悉，作為國家級經濟技術開發區，西青開發區管理運營體制深度改革由此正式啟動。
“西青開發區一直採取的是管委會與總公司‘一套人馬、兩塊牌子’的管理運營模式，這種模式管理層級少、工作效率高，在初創期發揮了重大作用，但也造成政企不分、政資不分等問題，特別是近年來，逐步暴露出機構冗繁、工作流程增多、工作效率低、社會職能過多等問題。”西青開發區管委會主任、西青區賽達新城領導小組辦公室常務副主任於傳琪說，西青區確定“兩城三帶三區”發展佈局後，亟須進一步理順機制體制。西青開發區管委會將與賽達新城辦公室合併，統籌國家級開發區綜合考核評價的有關工作，加速打造產城融合的賽達新城，拓展中心城區南部新城。
西青經濟開發總公司總經理姜麗丹表示，改革後，西青開發區的管理運營以西青經濟開發總公司為主體，原來由開發區管委會承擔的主要職能，交由總公司承擔，逐步實現總公司去行政化、去社會職能化，全面實施企業化運營。
據介紹，以此次公開選聘為契機，西青開發區總公司徹底從西青開發區管委會中剝離出來，通過撤銷合併整合了17個子公司，總公司幾位主要負責人也辭去公務員編制，取消“死工資、鐵飯碗”。“這次開發區管理運營體制深度改革，目的是立足經濟發展主責主業，堅持企業化管理方向，實現幹部能上能下、員工能進能出、工資能升能降，切實改出動力、改出活力、改出實質性變化。”西青區委組織部副部長劉智勤表示。
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