畢業之後除了勉強再做了第一份工作，其他行業中的各種企業的所有崗位我們都沒有曾經接觸過，自然而然就會對這些工作有一定的期待，期待時間長了就會變成憧憬，認為他們的工作就是比現在的好，所以說很多人大學畢業一兩年內會換工作。
那麼到底我該如何選擇什麼樣的工作呢？
此前我們分析了三個場景，第1個場景是愛好是否等於工作，第2個場景是專業是否等於工作，第3個場景是性格是否等於工作，這3點我們最後得出的結論是是會有相關性，但是這種佔比並不是非常的大。
在長達40年的職業生涯中，我們到底該如何發展呢？到底應該做什麼樣的工作呢？什麼樣的工作才是真正適合我們的？
我們不妨選擇一下自己身邊40~55歲之間，事業比較成功的朋友和親戚，多找幾個10個這樣的人，當我們仔細地觀察，會發現事業的成功是有規律的。
有的人靠著關係成就了事業。
關係，是指我們自己對外的一種聯繫。關係，有大有小有多有少，有重要與不重要之分。
家喻戶曉的王思聰沒有首富爸爸王建林，是怎麼可能會成為我們天天談的“國民老公”呢？
我們都知道，世間所有的事情我們都可以選擇，唯獨我們的父母投胎是不能複製的，父母是不可以選擇的，但是我們可以通過運用總結好的方法，去為我們自己未來的生活以及工作加持。
當在社會中我們關心的是他的投胎，他的身份，他的相貌，他的身材，他的財富，而不是尊重這個人從年輕到後來的勤奮努力，上進，剋制自信，技能和學習。那麼社會也真的是會變得岌岌可危了。
我們可以看到每年的福布斯富豪榜幾乎很少有關係上去的，基本都是白手起家，極少數靠著傳承。
網上有流傳的一句話，我們拼運氣賺過來的錢，最後永遠都會拼實力還回去。
有一部分人呢，也靠著資歷謀定了我們的事業。
這個人他也可能換過非常多的崗位，但是卻一直都在那一家公司企業不斷的發展壯大，儘管自身出身低，學歷不高，一開始也沒有什麼關係，也沒有本事，但是事業很成功，這裡成就他們成功的就是資歷。
資歷，顧名思義就是代表一個人在行業中或者在一家企業中的資格，所謂的老司機就是指在這個崗位上資格很老，但不代表在公司和行業內資格有多麼的豐富。
我們在投簡歷的時候，對方職位要求會寫明幾年的工作經驗，這裡面的工作經驗就是行業資歷。換句話來講，很多應屆畢業生是沒有行業資歷的，但是資歷並不能長久，跟關係一樣也會不在，所以說資歷只會成為成就你工作中的一部分因素，但並不是最主要的因素。
還有一部分人，是謀定了高學歷人群。
學歷是指書面的證書，文憑還包括了學習的能力和學識，很多創業者已經是上市公司的大老闆，但仍然是小學文憑，但是他的學識卻十分驚人。
我們都知道一家比較好的公司會要求985 211或者海外留學背景，因為在同等情況下，學歷高的人更容易被錄取，當公司的人力資源部選擇自己的崗位匹配相應的人群的時候，篩選學歷也是有效手段中的一種。
學歷因素對我們公司的影響，貫穿整個職場的使命。靠學歷獲取的工作是應該的，也是我們應得的，因為我們早已為此付出了成本，我們也一直在跟自己的同學比較工資，因為同學的學歷是一樣的，或明或暗，實際上我們早已承認符合學歷的工作是適合自己的工作。
因此從中國現實出發，三個重要因素-關係，資歷和學歷，是我們個人發展事業的非常重要一環。所謂選擇比努力重要，這才是中國一直以來的事實愛好，專業性格，這種對於我們來講重要性，沒有那麼強。應屆生和職場新人在這裡容易獲得本末倒置的影響，他們為行業企業，崗位，專業等等次要因素糾結的睡不著覺，5年後自然會覺得自己如此可笑。
我們可能選擇幾個行業中的崗位，然後去求職，但最後發現願意錄取我們的三個offer裡面，也許一個都不是我們所中意的行業。我們還是應該具體事情具體分析，應該通過自己所在的城市和企業的基本情況去選擇。
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