前言：
八卦之心人皆有之。“瓜”的傳播效率和能量可是滿大街的軟文所遠不能及的，大家看慣了娛樂圈的瓜，乏味之餘，建議大家多跟筆者一起來看看職場的瓜，情節、火爆程度真不亞於娛樂圈。而且現在的互聯網圈流行，沒瓜則已，有瓜就一波接一波，一起來吃今天瓜。
繼瑞幸遭渾水做空之後，Wolfpack Research將目標瞄準愛奇藝，並於4月7日發佈了對愛奇藝的做空報告。主要指控：愛奇藝虛增2019年營收，金額高達80-130億人民幣，約佔財報營收的27%-44%；愛奇藝虛增了約42%-60%的用戶數量；此外，愛奇藝還誇大了公司開支，以及購買內容、其他資產和收購的價格，從而抵消虛增的現金收入，以欺騙投資者和審計公司。報告稱，“愛奇藝早在2018年IPO之前就有了欺詐行為，此後一直如此。”受該消息影響，愛奇藝股價跳水，瞬間跌10%。
4月8日，浙江省消費者權益保護委員會根據前期對愛奇藝、騰訊視頻、優酷、芒果TV、搜狐視頻、騰訊體育、PP視頻、樂視視頻和嗶哩嗶哩九大視頻平臺以及喜馬拉雅和蜻蜓FM兩大音頻平臺的會員消費體驗結果，對上述存在問題的視、音頻網站進行約談並提出整改意見。
你以為到這就結束了嗎？吃瓜繼續。
在互聯網職場論壇，多位實名認證為愛奇藝的職場人發帖爆料稱愛奇藝有“優化”現象發生。“裁員是真的，沒有動靜但已經準備的差不多了，名單基本也提交了，這個月內Round 1就要完成，是否有Round 2要看形勢發展，所有部門，沒有豁免，幅度10%-50%之間，分部門。”
也有實名認證為愛奇藝的員工爆出詳細計劃與目標。 “每個部門都有，如果你要問詳細的話，第一輪我個人已知的是基礎架構、智能平臺等提交比率10%-20%以及非主航道部門泡泡、VR奇遇、電視果等，比率30%-50%。名單基本以攤派方式，每個團隊每個組按比例交人，比例不夠的小組就由上一級在大組內按比例交人，這個解釋夠清楚了不？”
也有認證為新英體育的員工稱此次全員降薪20%，裁員1/3。
對於這樣的群體“造謠”，也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。史上規模最大的一次裁員，Itv也在裁員，不給補償。
也有網友認為。是優化吧？一邊裁一邊招新人
也有網友表示。基本全球所有聯賽不管是職業還是業務的基本都停了，體育比賽都沒了，降薪裁員也必然。
也有網友確認到。最近幾天不太平哦，裁員是真，比例上限不知道，下限要調整下，是5%。
也有網友爆料到。是真的，我們組裁了一半了，動漫早就裁了，座標上海。
看了網友這麼多回復，我們得到的信息還是很多的，最後，筆者也說幾句。
對於愛奇藝這樣大規模的“造謠”事件，筆者也真心希望他是一個謠言。但當前形勢下，裁員盛行，這樣的裁員消息每天都會有發生，作為一個弱小的職場人，我們誰也不知道明天自己會遭遇什麼不測。眼看著全員復工的日子就要來了。但我們不得不考慮另外一個問題：疫情結束，會出現就業危機嗎？或許，不用操這個心，但能不操心嗎？每天撲面而來的新聞和扎心的熱搜讓“壞消息”加速傳導，讓我們心中的焦慮和不確定性指數級發酵。
筆者之前有提到，19年就已經是行業洗牌期了，2020對於企業最重要的事情就是活著。當然，這場疫情加速了企業的優勝劣汰。在這種環境下，沒有誰是優勝者，我們職場人難，企業也很艱難，每行每業。在這種背景下"每個行業都很難，以退為進斷臂求生吧，2020年能活下來就可以了"
看到這，多數職場人是不是都開始覺得不安了？我會不會成為裁員潮裡的那一個？在這，筆者就要提醒各位了，這裡就體現了一個東西的重要性，那就是個人競爭力，也希望各位職場人要隨時隨地有憂患意識。
企業難，職場人更加艱難。筆者還是那句，好聚好散。企業如果要裁員，那企業就做好員工的善後問題。員工覺得企業坑，就提前做好職業規劃。自由、平等、包容，這才是我們職場人與企業對抗疫情而靜下心來做事的必要條件。當然，遇到裁員這樣的事，誰都不會好過。裁員可以，但筆者也提醒企業一下，別把人欺負的太過分了，就行了。
最後：
“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說網友所說的這些八卦，這類的八卦如果早知道的話，完全是可以幫你止損、閉坑的。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能在媒體看到這些報道的時候，這基本就，沒救了！對於愛奇藝到底裁員不裁員，筆者不得所知。但對於這種謠言的誕生，還是值得我們警惕的。
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