在數字化浪潮之下，我國人力資源服務行業進入裂變式的快速發展期。隨著我國市場經濟發展，社會分工日益細化，人力資源服務的價值逐漸被大眾所知，人力資本管理也逐漸成為企業戰略決策重要一環。
以CDP EcoSaaS生態圈暨服務為代表，依託於互聯網、雲計算的SaaS模式正推動一場人力資本管理模式的變革，數字化“一站式”人力資本管理服務時代來臨。
數字化時代，需要實現流程、資產、設備與人員的數字化連接，亟需通過人員賦能加快人員的數字化連接、協同、分析、決策能力，提升數字化時代人員的自治管理、自主決策、自主經營、自我提升的能力。
如今“數字中國”上升為國家戰略，科技創新正推動整個行業持續進化，數字化助力人力資本管理變革已成必然趨勢。2019年8月6日，由中國權威人力資源第三方機構“第一資源”評選出的“2019中國HRO排行榜”發佈，在調研覆蓋的上千家HRO企業中，CDP集團、Fesco Adecco、中智 3家位居第一，科銳國際、任仕達（中國）、上海外服、外企集團等知名企業均入圍。
如果你仔細觀察上榜企業，不難發現一個共同特徵：這些位居榜單前列的企業，無一不是在軟件SaaS化深度應用和人力資本管理模式數字化上取得重大突破的企業。
新華網最近發佈的《中國人力資源服務行業發展研究報告》中提到，我國人力資源服務模式正不斷向管理一體化、數據一體化、生態一體化演變,其中SaaS模式正改變傳統軟件商業模式，平臺化HR服務正在帶動在線人力資源市場興起。
“一站式”數字化人力資本管理服務已經通過CDP集團等行業領頭羊的不懈努力及成功實踐下走向成熟。
人力資源進化論：從常規管理到綜合性人力資源管理。組織形式的變化，推動企業對人的管理從人事管理、人力資源管理、人力資本管理轉型升級到圍繞目標的團隊&網絡管理。
核心在於企業組織管理設計向積極構建組織生態體系和網絡進行轉變，需要重新思考和定義工作與人力資源管理。
這意味著，生態化和綜合性的人力資源服務成為市場發展方向。而縱觀這些頭部人力資源企業紛紛入局HR SaaS市場競爭，都不約而同地將發展目標瞄準了綜合性的人力資源服務。
這一方面是企業智慧升級不斷深入發展的必然結果，另一方面也是HR工作的現實需求激發。國際權威機構埃森哲發佈的《中國企業數字轉型指數》報告顯示：80%的中國企業正嘗試企業數字化轉型。企業智慧升級為HR部門升級提供契機，使得HR SaaS服務在中國企業中有了被廣泛接受的可能。
與此同時，互聯網產業發展迅猛，垂直模式開始受到市場青睞。人力資源服務機構以一站式服務進一步細分服務場景和產品形態，從單一向綜合性服務解決方案轉變，使信息高效、準確、靈活地觸達用戶。
未來職場的形態，將逐漸向智慧協同的數字化工作場所進化，站在HR SaaS服務市場風口的當下，SaaS必然將作為一種解決方案去賦能人力資本管理的快速、高效發展。與其他頭部企業不同的是，CDP集團打造提出生態化SaaS概念並聯合眾多跨行業巨頭打造EcoSaaS數字化平臺，將HR SaaS市場發展推向新的方向。
在共享經濟時代下，企業可持續發展面臨著前所未有的挑戰。
淘寶沒有倉儲，卻是世界上最大的零售商；
優步沒有自營車，卻打造了全球最大的共享出行平臺；
Airbnb自己沒有房源，卻是全球最活躍的住宿交易平臺，
生態化，正是支撐他們迅速成長為行業巨無霸的高效商業模式。
在組織架構快速變革、Z世代崛起，年青一代的職業訴求和工作理念都急劇變化的時代，企業HR SaaS服務的需求將變得越來越個性化。專注個別服務模塊的HR SaaS，越來越難以應對多元化的市場需求，更無法跟上企業用戶的升級需求。
相比之下，通過整合多行業資源、跨界合作，真正賦能行業，才能夠促進服務的自我進化。擁有應對未來的競爭力。
CDP EcoSaaS服務平臺正是依託先進的雲技術，使得企業業務需求從企業內部走向產業鏈級和社會級，最終實現企業間的緊密連接、實現交易的一體化與智能化，實現包括企業內部員工、客戶與消費者、供應商、渠道、夥伴等所有產業鏈上下游的全員化應用，構建基於互聯網真正的終端數據觸發、實時驅動的“社會化商業神經系統”，並實現社群經濟、共享經濟、平臺經濟等全新模式。
以面向未來的開放心態，CDP EcoSaaS服務平臺開放客戶群、開放技術能力，賦能生態夥伴，真正打造一站式HR共贏生態圈，HR SaaS服務市場無疑又將迎來一次發展的新契機。
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