文 | 蟲蟲特工隊
在機關單位，備受關注的兩件事兒，一是發錢，二是提拔幹部。
發錢的時候，皆大歡喜，但是提拔幹部，卻是幾家歡喜幾家愁了。時間長了，你會發現：有一些人，每次都報名，每次都選不上，還總會有一堆的理由。
“他找關係了”
“這次是按年齡排”
“那誰誰拉票了”
……
果真是這樣嗎？
經過多年的觀察和分析，提不上去的主要有這樣幾種人。
一、傲慢之人
局辦公室的一位女同志林麗，負責發文審核和蓋章，簡直是“臉難看，事難辦”的最好詮釋，發文不小心弄錯了，鼻子不是鼻子臉不是臉的，把人說一頓。上級單位材料要的急，我們也不願意加班啊，找她蓋個章，直接把小姑娘訓哭了。平時不太把同事放在眼裡，總覺得高人一等。已經參選5次了，愛人也是各種動用關係，沒用，大家表面答應了，等到投票時還是很低。機關裡傲慢的人不在少數，高學歷和有關係的人佔比很高，都說裝逼遭雷劈，瞧不起同事，自然有距離，民主推薦不選你你有什麼辦法？
二、聰明之人
五處的黃文名校碩士畢業，人不錯，熱心腸，聰明反應快，什麼事都看的明白，按理說早就該提拔了。可是奇怪的是，單位換了4任領導，都不願意提拔他，每次都說還需要再歷練歷練。說是歷練，其實是領導們都覺得黃文太聰明瞭，提拔到一定位置是一種壓力，局裡有那麼多人可以提拔，還是不要給自己找麻煩了。機關裡沒有那麼多高精尖的工作需要高智商，大智若愚未嘗不是一種明智的選擇。
三、強勢之人
白旭調走了，去了一個清閒的部門。他多少有點心灰意冷，這些年活沒少幹，為什麼這次提拔又沒有自己？他一直不知道，強勢性格害了自己。
白旭總希望按照自己的意願處理問題，他認為處裡的工作是離不開自己的，加上此前女處長性格柔弱，他提出工作建議時也是毫不客氣，有時也有些不服管。等到男副處長轉正，他還是我行我素，最終被清理。
如今，機關裡的80後都逐步成長起來了，像白旭這樣的人不在少數，自以為是，目中無人，說話不注意態度和語氣，領導怎麼會喜歡！在機關，當領導的基本都是強勢性格，都希望下屬聽話，能把自己的意圖落實下去就好。作為小蝦米，還是收斂起自己的鋒芒，做個聽話的下屬把自己的分內事做好，等到有了位置，再強勢也不遲。
四、嘴快之人
“這個事不能讓何強知道，他太愛說了。”這是我們的分管領導經常說的一句話。領導的印象源自何強剛上班時陪同領導出差，回來後，出差時吃了什麼飯見了什麼人都被他說出去了。雖然領導沒有什麼違規的地方，但以小見大，領導再也不敢帶他出差了，更別說交代重要工作和提拔的事情了。其實何強其他方面能力還不錯，但就是管不住這張嘴。不得不承認，有些人天生話癆。說話不加篩選，該講的不該講的，全部都對別人說。什麼事情讓他知道等於全世界都知道了。話多的人不能讓領導安心，又怎麼可能提拔重用你呢？
你身邊提拔不起來的都有哪些人？歡迎在留言區補充！
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