2020年2月26日，疫情還未完全解除，一個年輕人在這個特殊的時期走馬上任，出任京東數字科技控股有限公司董事長。
根據天眼查數據顯示，京東數科的運營主體京東數字科技控股有限公司日前發生工商變更，京東數科CEO陳生強接替劉強東任該公司法定代表人，餘睿則接替劉強東任公司董事長一職。京東數科的估值已超過1300億人民幣。
餘睿再一次走入人們的視野，對於這個名字，瞭解京東的人可能並不有陌生。2008年，餘睿從中國政法大學本科畢業，加入京東成為管理培訓生，從一線倉儲配送做起；2014年晉升為京東集團副總裁；2016年出任了1號店的CEO；2018年出任CHO；2020接替劉強東出任京東數字科技控股有限公司董事長。
從一線倉儲配送員到京東最年輕副總裁，再到出任董事長。12年，每6年完成一次跳躍，一路走來餘睿看似順風順水，但其實他在背後付出的努力，不是一般人難以承受的。他只做一件事，那就是拼命努力
剛加入京東時，餘睿做客服接電話，最多的一天接了96個電話，被顧客罵是經常的事情；還當過揀貨員、也上門送過貨；幹過採銷、也做過大客戶銷售。箇中委屈只有他自己知道，一個985院校畢業的法學高材生，也許本該西裝革履出入高檔寫字樓，而他卻甘願幹著底層的工作。
也許是他的任勞任怨和兢兢業業，有了回報。不久後，物流模塊將成為了京東最重要的核心業務，在底層摸爬滾打的經驗，讓餘睿夯實了基礎，很快發展成為中堅力量，僅僅在畢業的第二年就升為管理層，劉強東把上海的餘睿調至北京擔任物流經理一職。而餘睿也沒有讓劉強東失望，在他的領導下，北京倉庫本來落後的部門很快就成為先進部門，工作效率極高。
由於工作上出色的表現，餘睿很快再次迎來了晉升。並在今後短短的幾年時間裡，先後出任全國大家電物流中心運營高級經理、華中區總經理、華東區總經理。
2013年，年僅28歲的餘睿出任京東華東區總經理，帶領著一萬多人的團隊在中國電商競爭最為激烈的華東區打拼，京東2013年3億多的訂單中，1/4是由余睿領導的華東區團隊完成的。2014年京東上市，餘睿被提拔為了京東最年輕的副總裁，被廣大網友稱讚為“勵志青年高管”。
順風順水的晉升背後，是餘睿拼盡全力的付出。餘睿在工作上是出了名的拼命三郎，常常廢寢忘食，加班到凌晨幾乎成為日常。餘睿只是京東眾多管培生中很普通的一員，沒有任何特殊背景，靠的只是業績。
管培生在京東是一個特殊的存在群體。劉強東挑選管培生時，有一個重要的前提：“如果家庭條件比較好，小時候沒有怎麼吃過苦，這樣的人我基本不會要。相比較而言，我們更希望管培生是來自一般家庭或者貧困家庭的孩子，更希望他們是一些簡單平實、吃苦耐勞、願意奉獻自己的汗水和智慧的人。”
京東眾多骨幹都是從管培生中崛起的，也讓應屆生們對管培生有了一定的嚮往。
在最近熱播的電視劇《安家》中也出現了管培生的身影，從985名牌大學畢業後到房企做管培生的魚化龍，更是一度引起人們熱議：985畢業來當房中介到底值不值？
這可能是人們對管培生還不是很瞭解，其實在很多名企都有管培生。管培生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通俗講，管培生就是企業在為培養自己的管理人才做準備，看上去被企業當作重點對象。就像餘睿也曾做過客服，做過快遞。管培生被派到一線崗位實習是很正常的事情。
管培生薪資高、經驗限制低、晉升空間大，對應屆畢業生來說也許是一個不錯的選擇。據網上數據顯示，互聯網管培生的薪資非常誘人！雖然不確定真實性，但一定程度上還是值得借鑑的。
不論是管培生，還是簽約員工，想要在公司獲得好的晉升，都是沒有捷徑的。努力是通往成功唯一的道路，想不加班早9晚5輕鬆完成工作，根本不可能做出出色的業績。每個晉升的背後，都有你看不到的拼搏。
應屆畢業生要培養抗壓能力、適應能力，學會在別人的成功中找方法，看清自己的不足，找到自己的定位，實現自己的價值。否則，你永遠只能是一個羨慕別人成功的看客。
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