一周前，一位网易游戏前工作人员在其个人公号上发文——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话，“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，并迅速引起朋友圈刷屏。
随后在11月25日，针对“暴力裁员”一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。
11月29日下午，网易针对该事件成立的专项调查小组发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》（以下简称《结果》）。网易表示，向这位同事及其家人以及公众再次致歉，这件事情对网易是一次重大警醒，现在双方已经和解，网易将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
不少看过文章的人，难掩对网易的愤怒，和对作者的同情。如果网文属实，网易作为一个头部互联网公司，对待一位身患重病的老员工，如此绝情、势利、冷酷，实在让人大跌眼镜。
11月29日消息，网易今日发布公告称，针对近期发酵的暴力裁员事件，双方已经达成和解，并表示下一步将尽最大努力，协助其寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。网易在公告中表示，已经对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分，同时也将从全局角度审查公司各项制度的执行情况。
网易表示，将强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比。将进一步疏通员工内部反馈渠道，搭建统一的意见交流及投诉平台，鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。在一年一度的员工满意度调查中，将新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。
值得一提的是，该员工所在的网易游戏，历来是网易最赚钱的部门，不久前发布的三季度财报显示，网络游戏服务净收入115.348亿元，占网易收入近八成。此事对各大互联网公司都是有力提醒，如果亮眼的财报数据和所谓的繁荣，是建立在透支员工健康和合法权益的基础上的，那么迟早有一天，它会为自己的“嗜血”付出代价。
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