面試是公務員招錄過程中非常重要的一環，在筆試過後，很多同學可能已經沉浸在筆試通過的喜悅當中。但是面試其實是一個新的挑戰，對於一些第一次考公務員的同學來說，可能不太瞭解面試的流程，以為自己筆試過了就以為沒什麼問題了。但是，面試其實是非常拉分的一個環節，每年都有很多第一名被逆襲沒能上岸的情況，所以面試非常重要，不可小覷。那麼面試應該怎樣準備才能達到效果呢?解決這個問題，中公教育專家先帶大家看看面試中你會存在著哪些問題。
一、面試形式
結構化面試是主要的面試形式，如果是沒有接觸過公職類考試面試的考生，對於結構化面試可能不太熟悉，面試中遇到的問題可能之前從來沒有遇到過。那麼這個時候就需要一個系統性的培訓，對於綜合分析，應急應變，人際關係等各類型面試題有一個更好的掌握，答題的過程中才能得心應手。
二、語言表達
語言表達存在缺陷。我們平時在說話的過程中，更習慣於口語性的表達，但是在公職考試面試的過程中，是以比較專業化的方式來進行交流和溝通。然而想要改變自己的表達方式並不容易，因為這需要一個長期的詞彙量和知識量的積累，不是一天兩天就能夠輕易改變的。因此這就要求考生在準備面試的過程中，多閱讀各類素材，鍛鍊自己的語言表達能力，才能在考場上展示自己的豐富知識儲備，給考官留下一個博學多才的好印象。
三、面試禮儀
面試禮儀不到位。面試過程中，除了答題，會給考官留下深刻的印象以外，考生的個人禮儀也是考官考量的一個重要標準。一些考生在考試的過程中，不太注重個人的儀態儀表，在考試的過程中，總是有一些小動作，比如說，抖腿，玩筆，以及眼神飄忽不定等問題。這樣的問題看似不大，但是很容易給考官留下一個考生不穩重印象。在考試答題的過程中，除了要求考生坐姿端正，還要求考生能夠處在一個自然交流的狀態，與各個考官都有一定的眼神交流，有自信，面帶微笑的去答題，才能給考官留下一個更好的印象。
四、面試過程
面試過程中過度緊張。在考試的過程中，一個考生面對的是七個考官，這樣的壓力是確實很大，每個考生都會緊張，但是過度緊張的後果卻是災難性的。過度緊張就會導致一些考生在答題的過程中，頭腦一片空白，出現思維不連貫，答題缺少邏輯，審題出現錯誤等嚴重問題。要解決過度緊張的問題，就要求考生在考前多給自己創設一些壓力環境，熟悉並適應壓力環境，才能保證自己在真正的面試考場上，能夠頭腦清晰的思考問題，並且做出回答。
中公教育專家上述講解都是面試中最常見的問題，也是面試能夠制勝的關鍵。各位考生需儘早著手準備面試，解決這些問題，才能一舉成“公”。
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