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引言
疫情給我們帶來了一場別樣的春節體驗。原本的企業戰略需要改寫，勞動力市場也面臨一場前所未有的動盪。但隨著疫情防控的逐步穩定，勞動力市場開始迴歸正軌。但疫情期間，不少企業出現了人才流失，員工情緒不穩定等諸多問題。在全面復工正式來臨之際，作為企業HR，該如何根據市場變化制定新一輪的人才發展戰略？該如何確定合理的漲薪池，留住現有的核心關鍵人才？又該如何確定崗位薪酬範圍，確保人才招聘的合理推進？這篇報告旨在為客戶制定人才發展戰略時提供一定參考
薪酬概況
- 疫情影響下，2月人才流失嚴重
- 行業招聘迎春而暖，新增職位強勢迴歸
- 基層員工需求增加，市場平均薪酬小幅下降
- 互聯網技術更新不斷，人才流動雙向持續
- 地產行業招聘回暖，平均薪酬拔得頭籌
細分行業
- 互聯網行業
- 金融行業
- IT通信行業
- 房地產行業
- 汽車及製造行業
- 消費品行業
- 能源化工行業
- 醫療行業
- 廣傳文教行業
由於報告篇幅較長，本文只選取了部分內容，想要查看完整版內容的同學可以關注並私信我喲！
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