中國江西網/江西頭條新聞客戶端訊 記者王琴紅 報道：一年之計在於春，眼下正值職場人員流動的高峰時期，今年，受疫情影響，很多企業面臨招工難，用工荒問題，記者注意到，為了提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間等，許多企業開始利用招聘流程外包完成招聘任務，一站式“RPO”服務悄然興起，而且服務收費也越來越親民化。
朋友圈“招兵買馬”不成選擇外包招聘流程
“公司復工有段時間了，但一直招不到合適的人”，近日，某通訊公司老闆胡先生為此一籌莫展時在自己朋友圈發了一個招聘信息，雖沒有引來感興趣的求職者，倒有提供招聘服務的公司主動找上門為其解決煩惱。
“對方每天為我們提供50-100個，24小時以內的求職簡歷，然後我們公司安排人事打電話邀約面試。”胡老闆說，對方提供了兩種合作方式，一種是招人、面試等一站式服務，另外一種是包月購買求職簡歷。
“我選擇了包月服務，一個月650元，這種價格對於我們中小微企業來說比較能接受。”胡老闆坦言，這樣的服務可以快速招到人，還能為自己省了一筆費用。
“現在網絡招聘越來越貴，以往公司為了招人每年花上萬元在線上網絡招聘平臺購買會員。”胡老闆稱，身邊很多開公司的朋友選擇了這種服務模式。
招人套餐表
收費不高 提供招聘流程“一站式”服務
4月8日，記者以某廣告公司人事部門的主管身份聯繫上了胡老闆口中的招聘服務公司，當記者提出急需招設計、文案、銷售等人才時，該公司相關負責人蔡總熱情地介紹起服務內容：“按照你的要求給你招人，有了合適要求的，我們會把他的簡單信息發給你，你覺得可以就安排面試；面試扣費50元/人，入職7天內如果不滿意或者求職者走了，重新幫你招過；做滿了7天的扣費650/人。”
蔡總表示，達成合作後，採取充值2000或者3000元的形式，招好人後按實際收費多退少補。當記者提出，只需提供簡歷信息服務時，蔡總表示崗位雜，簡歷不精準，建議選擇按人頭付費的形式。
經過諮詢，記者瞭解到，招聘服務公司主要是服務企業招聘的所有流程，包括尋找合適的人才、聯繫並安排面試，直至成功入用等環節。與此同時，企業可以單純購買招聘流程中某個環節的服務。
隨後，上述負責人通過微信向記者發來了招人套餐表。記者注意到，表中註明了不同崗位需充值、面試費、入職費等收費。
同時，在套餐表上顯示，該公司與58同城、招才貓、趕集網、智聯等招聘求職網站長期合作，並長期與學校、鄉鎮合作輸送中基層人才，有專業的招聘客服，根據招人需求挑選人才，求職者一旦確定還會提供前期提醒面試、中期引導入職、後期提高留存率等服務。
“RPO”服務收費親民化或是一種趨勢
針對招聘服務收費情況，記者從某線上招聘求職平臺瞭解到，企業直招年費5600元至20000萬元不等，如果是品牌推廣，還將另外進行收費。相比之下，上述招聘服務收費顯得更加親民。
對於這種新現象，南昌市人力資源服務中心市場科科長鄒祥文介紹稱，這個模式一直都有，類似於獵頭服務，但又沒有那麼高端。
“招聘的人員層次降低了很多，不需要背景調查，要求也不高等。”鄒祥文進一步介紹說，招聘流程外包，主要集中在兩個層次的人，一是高層次招聘，比如金融類、國企事業單位的企業用工；另一種是生產密集型用工企業招聘，他們的用工需求往往更簡單一些，只需要簡單的面試即可上崗。
何為招聘流程外包(RPO )服務？RPO ，屬於人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO可以提供的是“起點到終點”的一站式服務。
“除了兩個層次企業用工，更多的就業平臺還是在中小微企業。專業的人力資源公司瞄準中小微企業提供服務，不失為一種拓展業務的好方向。”鄒科長表示，招聘流程外包服務收費親民或是一種趨勢。
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