有太多費力不討好的員工，乾的多賺的少，全因從不主動做這兩件事

有很多年輕人為了成就未來的一番事業，背井離鄉來到大城市打拼，擠進北上廣哪怕吃住的環境不好，也堅持了許多年肯吃苦，工作上也不辭勞苦，可除了這幾年漲了見識什麼都沒落到手，你是不是也在迷茫，懷疑到底還值不值得堅持下去?

別浪費你努力的時光，不要輕易就放棄，你吃的苦受的累難道不需要等一個回報嗎？你仔細想一想在加班到深夜做好方案後，是不是總等到轉天上班後再發給領導；到年終時總是猶豫提漲薪的事，最後怕留下不好的印象便不了了之，可身邊的同事總是接二連三的升職加薪，你還會以為是自己不夠努力，其實全因為你沒主動做這兩件事！

一、工作不及時彙報

即使你為了工作連續加班了幾個晚上，作為你的領導也不會陪你一起加班的，他們看不到你的付出，你為了這個方案都做了什麼，最好無論是什麼時間，只要敲定好最後的模板，都可以及時發給領導審查，一來可以最快回復你有什麼地方需要修改，二來也是提醒領導，這麼晚了你還在工作，並不是隨便應對的方案。

二、該說的話一定說

何為該說的話？與自己的利益有關，上班就是為了賺錢來的，如果不是為了賺錢在家待著不更好。既然為了賺錢就該自己維護好自己的利益，和老闆說明你做出了什麼成績，為工作獲取了什麼利益，分析清楚像現在這樣的狀態應該要加薪了，只要你真的讓公司獲益了，那麼一個會辦事的老闆就該同意，畢竟加薪留人，總比重新招聘人再培訓來的簡單，這樣雙方都是收益的。

如果你有作為，有能力，但你的老闆並不懂得珍惜人才。就要及時止損，不要一心為了公司而耽誤了自己，畢竟公司是他的不是你的，除非你有股份。在相應的崗位瞭解當前的行情，調查好新公司的背景，在你認為最恰當的時間辭舊迎新，這才是工作的意義，而不是盲目的在一家公司幹到老，相信總有一天老闆會發現你的價值，那樣的概率相當於中大獎一樣。