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厨师有菜谱，职场有职谱。
有关职场、管理、企业经营，你想知道的，我所知道的，都将在这里呈现。
很多人虽然拥有特别厉害的能力与经验，但却总是无法得到面试官的青睐。
这是为什么？面试真有那么难吗?
其实，想要在面试中过关斩将，有些时候并不是工作能力不达标，而是技巧的问题。由于面试技巧的掌握不足，在面试过程中无法充分的发挥自己的优势，最终不能进入心仪的企业工作。
那么如何发挥自己的优势，将自身能力转换为受面试官青睐的技巧？
我给出的建议是：掌握“一个思路，四个回答，三个技巧”就够了。
首先，掌握一个思路。
一个能够帮助企业成功的关键思路。
在面试过程中，你的回答必须是真实的，但这还不够，还必须是面试官想听的。
面试官想听什么?
面试官关心的不是你有哪些经验，面试官关心的是你的经验如何帮助企业在未来获取成功。面试官也不关心你做过哪些事，面试官关心的是你做过的事对未来的工作有没有帮助。
简单的说，在面试前你必须先想清楚一个问题——如果你能进入这家企业工作，你的能力与经验如何能帮助企业获取更大成功。同时，在与面试官对话的时候，你必须尽可能的将所有的回答围绕着这个主题。当然，你还需要给出足够的证明来佐证你确实对企业有价值。
其次，四个问题的回答。
通常在面试的过程，有几个问题是跑不掉的必答题。其中包括：
- 第一、请先自我介绍
- 第二、你成功的经验
- 第三、为什么离开上一份工作
- 第四、有没有其他问题
接下来，我们逐一看下这些问题常见的错误回答和建议响应的方式。
第一、请先自我介绍
这个问题几乎是每次面试的标准第一题，就像用餐时候的凉菜一样。虽然不是核心问题但一定会有，为的是帮后面的面试打前哨。对于面试者而言，虽然这题不是特别重要，但如果能精彩开场，那么会给面试官留下特别好的印象，让他们更想认识你，后面就会简单很多。
可惜，在此时人们通常会犯两个错误。
第一个错误就是把简历上的内容再口述一遍。
注意，简历上有的不需要重复介绍，面试官会自己看。重要的事情再说一次，简历上有的请不要在自我介绍里重复说一遍，因为面试官会自己看。虽然重复也不算是严重犯错，但就白白失去了一次表现的机会。
自我介绍中常犯的第二错误就是太冗长。
其实自我介绍仅只是一个开场问题，后面的问题才是主菜。如果你讲得太多，面试官记不住也会不耐烦。
那自我介绍要怎么做才是恰当的呢?请掌握以下几点：
1. 说明你是什么样的人。这里不是让你谈工作经历，而是谈你的特性与特征。最好能用一句话来帮你自己做个总结。譬如“我是一个天生热爱与人沟通的人”。
2. 请简单地举例，证明你将自己总结为“一个天生热爱与人沟通的人”的理由。譬如 “不管面对怎样态度的人，我总能和对方达成共识，有一次在……”。
3. 说明有“热爱与人沟通”这样特质的你，可以在未来工作中创造出什么价值。
第二、你成功的经验
通常面试官会接续你在自我介绍时所谈到的成功经验，让你做延伸描述。这是来检验你能力的问题。他们通常会这么问：“谈谈你的成功经验或是擅长的能力吧。”
这个问题就像是用餐过程中的主菜，回答得好不好基本决定了你的任用机会。
1.请谨记，回答这个问题的时候不要用假设或是理论、理想的描述。你必须要用真实的经验。也就是跟面试官讲一个以你为主角的故事。透过故事来说明能力，同时展现你丰富的经验。
在说明成功经验的时候，要先说明经验的背景。例如“去年8月，我在某公司的项目提案过程中……”，这样的叙述方式会让你的经验具有真实性。
2.回答这个问题，最关键的地方是要具体，不要太多形容词。例如“我做了一份细腻的方案”或“透过严谨的执行……”这样的回答都是华而不实的答案，无法满足面试官的期待。
你的回答必须要有具体的动作，把背景和内容的细节描述清楚。例如“我设计的方案包含了三个主要的结构，其中有……”，或是“为了确保落实和执行，我们的步骤包含了……”等等。
3.另外，你必须清楚地描述你的角色。很多人在回答问题的时候喜欢用“我们”这个词，然而在这个部分我更建议你使用“我”这个词。清楚的让面试官知道这是你做的事。
第三、为什么离开上一份工作
对于“为什么离开上一份工作”这个问题，虽然从专业面试的角度来说，并不是一个好问题，因为无法辨别答案的真伪。不过，多数的面试官还是会问这个问题。
就像是用餐过程中的主食，其实用完主菜的时候你可能已经八分饱了，但还是会以主食垫尾，让过程变得丰富。
不过，多数的人在回答这个问题的时候都不太精彩，说“家庭因素”或是“成长因素”的人占据很大比例。虽然没有失分，但也不会加分。
我建议，首先你一定要先感谢上一份工作给你的成长所带来的帮助。包含公司、领导与同事的帮助。
然后，谈谈在这份工作中，因为某些环境因素，所以对你的发展造成了限制。即，你想要做成什么，但可惜因为环境因素所以无法实现，而你需要找到一个可以实践你期望的环境，所以不得不遗憾地离开。
记住，在这个回答过程中，要能够呼应你在自我介绍中的期望和能力的展现。
第四、有没有其他问题
第四个问题通常是在面试的尾端，面试官他们会问你：“有没有什么其他问题?”
这个问题就像是用餐过程中最后的餐后甜点 。它很容易被人忽略，但是真正的美食家都知道，一份完美的甜点才能让一顿用餐得到一个完美的结束。所以，这个部分处理好了，绝对是必杀技、加分项，不可以忽略。
我遇过很多“打脸”的求职者，前一秒还在说“我非常喜欢这家公司”，后一秒他们就问起了薪资待遇等等。有人还非常大义凛然地说：“我想问个很现实的问题，毕竟薪水还是很重要的……”
坦白说，我个人特别反感这样的问题，对面试者也不会留下太好的印象，感觉他们功利性太强了。
言归正传，通常在回答这个问题时，是否能提出“关键性的好问题”很重要。但是，有深度的问题通常很难现场想出来，所以你一定要事先准备好，问出几个能让别人感受你与众不同的问题，会让别人觉得你有足够的视野与宽度。
那么，什么问题是与众不同的呢？建议你可以从下面几点思考：
1. 关心未来工作的难点、挑战、重心；
2. 与对方探讨，假设会被任用的话，自己需要做好哪些准备会有助于更顺利的上岗；
3. 探讨未来的工作团队或是领导的风格与文化。
当然，你可能会问我：“如果不在这时候问薪资待遇，将来被骗了怎么办?”
哈哈，不要杞人忧天了。这些事绝对不是你在还没有被肯定前需要考虑的。你都还没有被任用，谈什么条件？在企业确认要聘用你以后，他们会给你打电话，那时再来谈也不迟，你有的是机会。而在面试阶段，你最重要的是被人看见与认同。
退一万步说，最终接不接受企业发出的“录用通知书”，你完全可以选择，只要在报到前和企业谈清楚待遇等问题就好。
最后，三个回答中的技巧。
面试过程中，回答问题还有三个小技巧需要注意：
1. 列点。
列点式回答，会让面试官觉得你的逻辑结构特别好。最好回答每个问题的时候，你都做列点回答。譬如“我有三个想法 ”等等。
每一点要很精简，不要太啰嗦。不要担心精简会讲不清楚，通常你只要讲重点就好了，如果面试官有兴趣，他们会主动追问，反之，如果对方没兴趣你还要讲太多，他们就会觉得厌烦。
2. 时间。
建议每个问题的回答都控制在2-3分钟左右，时间太长，通常面试官会抓不到重点，因为讲太多容易混淆焦点。
再重复说明一下，有兴趣的地方，面试官会追问。通常面试官追问得越多，代表他是对你有兴趣的。
3. 适时反问。
对于面试官的提问，你不需要急着回答，确认你听明白了他的问题，再作回答。
因此，对某些不确定的、没听清楚的问题可以用“您想要了解的是不是……”这样的句型来和面试官做确认。回答问题的关键不在快，而在精准。
透过以上的问题回答与技巧练习，你会发现面试其实并不困难。但是，也不要忘了一开始所说的关键思路，你必须要不断问自己未来如何在岗位上帮助企业成功，然后将这个思路贯彻在整个面试的过程中。如此，才能帮助你在面试中轻松地赢得面试官的青睬。
精彩内容
END
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