Hi各位親愛的小夥伴們~春招已經進行過半了，有些小夥伴甚至已經順利的進入了公司工作。雖說今年求職受到疫情的影響困難重重，但既然已經來了職場就應該有一個職場人應有的樣子。
我們常說職場並非校園，相對於校園的青春與溫馨，職場是越發殘酷和冷漠的它無時無刻不在告訴初入職場的新人，想要留下來就一定要有那的出手的東西？
那麼對於每一位職場新人來說，除了比學歷，還有什麼是能夠pk並給自己加分的呢？能夠讓自己在眾多新人當中脫穎而出搏得領導及前輩們的喜愛呢？
今天的內容對於職場新手來說全是重點，記得記筆記！
在剛進入職場時，學歷很容易被拿出來討論。比如公司前輩比較喜歡從畢業學校開始聊起，一方面容易挑起共同話題拉近兩人關係，另一方面則是為了能夠了解你的學校及專業與崗位的匹配度有多少。
這樣方便之後工作的安排和交流。當然學歷也成了新人們之間必聊話題，高學歷的新人總是很容易在新人圈裡建立自己的地位。
而想要成為職場中的佼佼者可並不是只有高學歷才吃香。
職場新人第一要點——懂得察言觀色
各位同學們會看眼色可不是什麼令人鄙夷的技能，作為職場人懂得察言觀色甚至能夠在關鍵時刻“救你一命”。
就比如說你的領導或者是帶你的前輩剛剛被他的直屬上司職責或是在生活中有什麼不順心的事，如果這個時候你不會看眼色開了一個無聊的玩笑，那麼有可能下一個遭殃的就是你了。
其實會看眼色的本質就是讓人學會在適當的時候做適當的事情。如果整個公司都在為了月底的業績在加班加點，儘管領導說了不要求新人強制加班，但是這個時候也不要到點就走。
在辦公室裡多坐一個小時，幫助其他同事完成一些其他工作內容，對於自己的能力也是有所提升的。
並且對於領導來說，這是個“刷好感”的好時機。懂得察言觀色也會在領導面前留下“機靈”這種正面印象。
職場新人第二要點——人際關係要有分寸
很多新人覺得自己來到了新的地方一定要積極進行人機交往，展現自己的青春和熱情。這樣的想法雖然是好的，但是總有人在實施的過程中用力過猛。
職場是有別於校園的，不同於想要在學校裡交到好朋友的想法，職場上更多的是工作夥伴，能夠和諧相處就OK。在人際上過於發力容易留下過於“油膩”這樣的負面影響。
當然不是說人際關係不重要，恰恰相反就是因為重要所以才要謹慎應對。大家都知道得罪人不好，可對於剛進入職場的學生來說很難把控什麼話該說什麼話不該說。那麼有一句大家一定要記住那就是“說多錯多”。
一旦涉及到敏感話題要用真誠的一句“我不知道”搪塞過去。記住你是新人，你有不知道事情太正常的，千萬不要在這個時候逞能。
職場新人第三要點——不要什麼都問
剛剛我們說了，職場新人有不知道的東西很正常。所以很多同學就養成了不懂就問的“好習慣”。同學們一定要記住一句話：職場不是學校！（重要的事情請強調三遍！）
這裡的每一員工都是拿工資為公司掙錢的，不是公司請來教你的老師。所以每一個帶你的前輩都屬於無償幫助你，只要是你可以自行百度解決的問題就自己去百度，如果是業務相關的問題，那麼不懂的要諮詢前輩以免出錯。
只有在學校什麼都問才會給老師留下“好學”的形象，到了職場如果你什麼都只知道問，那麼你只會是一個“巨嬰”。最後帶來的結果可能是試用期都難以挺過。
以上乾貨內容各位新人們一定要做好功課。對於這些初出茅廬的“孩子們”來說，職場還是很複雜的。
各個公司之間人物關係的複雜程度甚至可以出一部1000集的連續劇。但是你要記住，對於你來說最重要的是學到技能，讓自己能夠有一個提升。老老實實的本分工作才是王道。
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