中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

第13屆FIRST青年電影展閉幕式上,海清以及姚晨的發言登上熱搜。她們呼籲導演製片人們可以給予中生代女演員表演的機會。誠摯而又幽默的發言引發了大家對到了一定年紀的女性在職場以及工作中被差別對待的熱議。

海清說,親愛的年輕導演、著名導演、製片人,我們是一群非常熱衷表演的女演員,我們一直在堅持,基本上沒有傍大款,也沒有靠父母,靠自己努力從小走到大。我們和你們一樣,非常熱愛電影。但說一句實話,我們中的大部分人是被動的,市場、題材常常讓我們遠離優秀的作品,甚至從一開始就被隔離在外。

姚晨也笑說,我不想當製片、監製,我只想好好當一個女演員,請導演給機會,謝謝!

事後,她們還在微博發照片,附帶“女演員”這三個字。

中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

95後以及00後的很多人都是看著她們出演的電視劇以及電影長大的,她們的努力,她們的專業,她們的熱愛,沒有什麼能這些更有說服力。

網友在感慨電影市場的弊端時,何曾想過女性這個性別在職場中被認為的尷尬與侷限。

中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

不止是在舞臺上星光燦爛的女明星,在日常生活中,也不乏這樣的事情。

一同事的姐姐在某外企公司做高管,回國後一直為其公司工作,至今已有七年時間。最近被遭辭退,理由竟是生完寶寶後“空崗”六個月,公司認為她不熟悉現今的工作內容。

身為高管的她,自然是有能力,有學歷,有資歷的,更何況還為公司奉獻了七年的青春光陰,沒有功勞也有苦勞吧,但就因到了一定的年紀,再加上生孩子等,公司就辭退。

此事一出,其他的不敢說,恐怕在那家公司的年輕女孩也長了教訓,不敢“老去”,不敢生子了吧。

中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

前天看到一段視頻《開講啦》,邀請的是清華大學醫學院的教授——顏寧。

顏寧出場後,主持人撒貝寧直接說了句“顛覆了我對女科學家的想象”,沒想到顏寧聽到後直接反擊回了句“科學家就是科學家,為什麼前面一定要加個女字呢?這叫歧視。”

顏寧說,在她的學生當中,女生優秀的有很多,但是堅持走完科研這條路的女生卻極少。

中生代女演員請求導演“光顧”,是市場弊端還是職場的差別對待?

在當今社會,女性在面對家庭以及工作的諸多事務和選擇時承擔了物質和精神上的雙重壓力與迷惑。在要求所有女性有一個自己的獨立思考,瞭解自己,堅持做自己之外,還應讓社會在職場對女性多些包容。

不管是各行各業,都有自己的制度和規矩,我們都應理解及遵守,但是讓眾人信服的前提是公平公正,在認知以及現實生活中拋卻有性別歧視的觀點和行為。

END


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