1/ 組織如果擁有一位不可取代的人，則組織已經犯了管理失敗的罪過
——美國通用董事長 Harold · S · Hook
不可替代的員工對於企業來說是非常危險的，代表著他們能反過來要挾企業，而企業完全無法鉗制他們。
作為HR，應該確保每一位員工，甚至自己都是可替代的。
2/ 我的企業成功，歸功於我具有洞察力及選擇人才接掌重要職位
——麥當勞創始人 Ray Kroc
成功的企業離不開合適的人才，洞察力是每個HR都需要具備的基礎屬性。
一名合格的HR，要承擔企業選用人才的重要工作，確保每個人都在正確的位置上發揮作用。
3/ 如果可以的話，千萬不要一開始就把人擺在高位
——通用汽車公司總裁 Alfred · Sloan
人對於HR來說，已經是一種資源。而如何把人力資源正確配置，比從人本身出發重要得多。
一名合格的HR的眼裡，人是資源而不是生物。尋求人力資源的正確配置，才是你的工作。
4/ 讓你生活慘不忍賭的，不是那些開除你的人，而是你沒開除的人
——人脈專家 Harvey Mackay
HR要為員工所做出的行為負責，因為每個進入公司的員工，最終都是由你把關。
一名合格的HR最需要警惕的，是還在公司裡的破壞者。
5/ 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工
——索尼創始人 盛田昭夫
作為企業高層，如果沒有辦法展現出你的領導能力，即使工作能力再出眾，也無法服眾。
一名合格的HR不只是一個優秀的HR，更是一位合格的領導者。
6/ 在男人占主導地位的世界，不要放棄自己的直覺和耍賴的權利
——螞蟻金服董事長（阿里前CHO） 彭蕾
HR是一個女性佔多數的職業，然而其上層又多是男性。
一名合格的HR，有的是超強的領地意識和敏銳的嗅覺。保護企業人才，對人才流失防微杜漸，是本能反應。
7/ 無論你的公司人多還是人少，都有做好人力資源管理的必要，當你的團隊中沒有足夠專業的人來做這件事時，你可以試著瞭解我們。
——中人優選
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