年過30，對現在人來說是個大問題。
細心的人會發現，之前 “招聘要35歲以下”的。
而現在招聘企業或個人都偏於“喜歡更年幼”的。
經常會看到 “招聘：16~28歲” “招聘：32歲以下” 的招聘啟示，
有一次更誇張“招聘：16~24歲，有能力的，年齡可下調。”
注意，這個說的是“下調”，也就是“招聘16歲以下”的，當時看見就~。
現在企業更“喜歡低齡”人群，而“退休年齡”又延後了，
這對30歲以上失業、待業、無業人員，帶來了更大壓力，
未婚的人會直接“被單身”，
已婚無孩子、時間長了會“離婚”，
已婚有孩子、不保證不離婚、但“吵架”是難免的、孩子學業也會“波及”。
直接造成的情況就是：
大齡“剩男”“剩女”增加，
被迫“啃老族”一族，
已婚當“丁克”不敢要孩子，
結婚因為“一方失業”或“沒有收入”離婚，
兒童因為父母“沒有工作”或“家裡沒錢”而自卑、被欺負，……。
疫情過後，又會有很多宣佈破產、倒閉的公司和企業，
不是危言聳聽，去看看周邊店鋪，個人企業應該不少，還有沒有再看見了，
而這些直接又帶來“大批失業人員”，加之一直處於“待業的人員”、還有“無業人員”，
這是一個“可觀”的數字。
哦，還要加上：
因為科技發展~被機器人頂替了的~人類工作者，
還有因為疫情引起的~歸國潮~她們回來了。
這其中：
留學或者出國歸來的人一直是中國企業很喜歡的招聘的員工，
不管她是否“人品”過關，起碼外語很好，且經驗豐富，所以歸國人群競爭力是很好的。
還有一直流行在企業、單位裡的 “外地人優先” 政策，所以外出務工，好找工作一些。
其次28歲以下的，目前是28~以後可能~，說是“精力旺盛”？說是“有活力”？
還有男生一直比女的好找工作一些，要男的居多，同等水平留~男不留女、潛規則，
當然，某些崗位，也有例外~~
請問：
你是怎麼證明的，30歲以上的沒有活力、沒有精力？（年齡歧視）
你是怎麼證明的，本地人不如外地人能幹、能吃苦？（地域歧視）
你是怎麼證明的，某些崗位女生或男生，幹不了的？（性別歧視）
你是怎麼證明的，大專生就搞不定本科生的工作的？（學歷歧視）
你是怎麼證明的，女的要生孩子顧家，工作不行的？（未育理由）
你是怎麼證明的，單身無業遊民，有人娶有人嫁的？（未婚理由）
你是怎麼證明的，……
請回答！
需要工作
失業的人在街上乞討
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