2019年，三成职人返乡工作，90后进入战场，独生子女：无奈之选！職場頭條網

2019年，三成职人返乡工作，90后进入战场，独生子女：无奈之选！

2019年返程就业调查报告数据已出，调研聚焦春节后职场人工作状态的变化，数据显示三成职场人选择回乡发展。

三成是什么概念，按照中国2018年就业人口数据，上半年全国累计实现城镇新增就业752万人，至少400万人次选择回乡发展，除了北上广深“四大”一线城市，各大城市涌入“新一线”，成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等纷纷上榜。

省会城市也是同省非省会职人亲耐的新选择，毕竟回乡发展最主要的原因便是照顾父母，高铁的发展急剧缩短了回家的距离，省内20分钟至一个小时就能回到家，陪伴在父母身边尽孝是留在职人的一大理由。

被打着“不靠谱”标签的90后正式迈入职场，和80后并肩作战。80后已然是职场主力军，父母却也趋近老龄化，特特别是独生子女，回老家有些时候也是无奈之举！一线城市之所以人头攒动，就业机会和发展空间好比勾人的香，能更快触到自己的理想和人生抱负。

回乡发展理由前三，除了方便照顾父母，离家人朋友更近，排在第三位的竟是教育成本低，超过生活压力。相比之下，90后的职人还能“潇洒”几年，“一线奋斗”的90后，基本买不起房，但啃着泡面也要坚持，年薪10-25万不等，不负债也存不下钱，除去日常吃住，一个月薪资吃喝玩乐消费基本也花光了。如果买房，预计月薪每月至少3万，房子压在肩上，部分职人焦虑到头炸裂。

一线城市的压力也锻造了非于常人的承受能力，所以不少90后坚定，一定会过得比留在家乡工作的人更好。北京某互联网产品经理，年薪25万，一个月消费6000元，其中3000的房租，存一万多一个月，只为在北京占有一席之地。男女对比，女性更加倾向政府机关和事业单位，男性乐意选择创业型公司或世界500强历练自己，职场人的性别不单单从生理性别区分，从性格特质性别考虑，拥有男性特质的职场女性越来越多。