去年，“南深圳、北青岛”的格局得到全国性认可；今年，“南深圳、北青岛”的青深互动、携手共赢，正在进一步走深、走实。
带着“一任接着一任干，一代接着一代干”的嘱托，第三批150名青岛干部正式接过了赴深圳体悟实训的“接力棒”。
4月13日下午，青岛市召开第三批赴深圳体悟实训干部集体谈话会，山东省委常委、青岛市委书记王清宪与第三批选派干部进行集体谈话，与大家进行了一番推心置腹的谈心交流，殷殷嘱托为大家出征送行。
正如王清宪在谈话中所说：
“在全国统筹疫情防控和经济社会发展的大背景下，150名青岛干部南下深圳继续成行的体悟实训，本身彰显了我们‘学深圳、赶深圳’的决心，同时也彰显了青岛和深圳两座城市之间日益深化的合作、日益浓厚的感情。”
学习的最好方式，就是走进深圳，体验深圳。为使青岛与深圳更紧密地“扭合”在一起，去年，青岛选派体悟实训干部远赴深圳，以职员身份在企业“打工”，这种前所未有的干部工作创新，让所有人都眼前一亮；今年，第三批体悟实训干部启程在即，在疫情刚刚平稳、各单位正值用人之际时毅然出发，让所有人都心头一震——青岛“学深圳、赶深圳”的魄力、决心、信念，是什么样的困难都阻挠不了的，在高质量发展的路上，青岛“虽千万人吾往矣”。
谈话会上，王清宪不仅送给体悟实训干部，更是送给所有青岛干部三个提升关键词：提升学习能力、专业精神、探索勇气。
1 提升学习能力、专业精神、探索勇气
是对所有青岛干部的要求
发展的关键在人，特别是领导干部这个“关键少数”。“学深圳、赶深圳”这一年，青岛的领导干部在精神上、思想上、观念上、状态上发生了巨大的改变，催生了青岛发展的崭新气象，给青岛发展注入强劲动力。
正是在“学深圳、赶深圳”中，让所有人看到了青岛与先进地区的差距。优越感没有了，紧迫感、危机感增加了，大家越来越习惯换个角度看青岛，传统的思维定势在迅速打破，更多的人深切地感受到，“老打法”“老套路”不行了，开始站在中国新一轮更高水平对外开放的大格局中研究思考问题，紧跟世界潮流和大势，拿着地球仪谋划推进工作，激发出了强烈的迎头赶上的决心和开拓进取的勇气。
青岛当前面临的形势十分紧迫，传统优势正在减弱，如何用好开放新优势，把青岛建设得更美好，每一名青岛干部都负有使命，都要有更高的格局、拿出更大的干劲、拓展更宽的眼界，去为青岛的未来找准穴位、谋划发展宏图。
特别是在疫情冲击过后，全国所有城市都遭受了冲击，但又都面临新的机遇，青岛干部要如何做到危中求机、乘势而上，推动青岛在大变局中强势崛起？归根结底就是王清宪的“点题”：提升学习能力、专业精神、探索勇气。
2 如何提升学习能力、专业精神、探索勇气？
进一步提升学习能力
正如王清宪在集体谈话上所言，孔子“学而优则仕”的前面其实还有一句“仕而优则学”，要想当一个好的领导干部，必须不断地学习。而最有价值的学习应当是在工作中的学习，在实践中的学习。
学习能力是习近平总书记要求的干部必须具备的八项本领中的第一项。我们经常讲开放的素质和能力，什么是开放的素质和能力？我认为就是乐于接受新事物、善于学习新事物的素质和能力。建设上合示范区、山东自贸试验区青岛片区，融入黄河流域生态保护和高质量发展，打造“一带一路”国际合作新平台 ……每一个战略的落实都需要用新的视野、新的理念、新的知识、新的技术、新的逻辑、新的打法去突破。这些战略目标的落实需要青岛每一名党员干部进一步提升学习能力，提升自己的思考力和行动力，在服务国家战略中担当使命。
今天的青岛的确还存在许多问题和不足。所有的青岛干部都不是青岛发展的“局外人”，我们都对青岛的发展肩负着责任和使命。我们要通过学习消化深圳经验、解决青岛问题。我们要坚信，青岛干部今天所有的努力和付出，都在塑造青岛未来的模样。
进一步提升专业精神
一个城市的发展水平，很大程度上取决于干部的思考水平，而提升干部的思考水平，就需要有专业精神。什么是专业精神？专业精神是对真理勇于探究，是善于利用各种专业知识、规律、工具深入研究分析，通过概念、判断、归纳、推理等形成理性认识，在这个意义上可以说，专业精神就是学术精神。
推动高质量发展没有专业精神、学术精神做不了，如果青岛干部都是跟在别人身后照葫芦画瓢，再好也只是二流选手。任何创新都是学习思考的过程，尤其是参与决策与顶层设计的领导干部，思考层次的高度深度、谋划工作的严谨程度决定了政策、规划最后的成色。
青岛干部不能满足于应付上级任务，而要能够在更高的站位、更大的格局上思考问题，能够提出具有创新性的思考建议。
理论问题、政策问题、社会矛盾问题都需要有深刻的学理去看，结合自身岗位的体验、工作的历练，用专业的精神去研机析理，搞清楚工作背后的逻辑是什么、穴位在哪里，知其然也知其所以然，工作才能做精、做深、做细、做新。
进一步提升探索勇气
开放创新改革是一个不断探索实践的过程，要进一步提升探索的勇气，勇于创新、敢闯敢试，在实践中增强建设青岛的本领。这就需要善于将实践与理论相结合，把工作实践中的感性认识上升到理性认识，然后再回过头来指导实践。体悟实训，就是要带着问题去深圳，带着意见建议回青岛，通过对比、思考，把从深圳实践中得出的理性思考，应用到青岛的实践探索中去，实现理论和实践的融会贯通。
前两批体悟实训队提出了200多条城市发展建议，都带着鲜明的市场导向市场逻辑——“用市场化方式搭建人才项目路演平台”“资本与人才双驱推动青岛经济高质量发展”“让法治为营商环境背书”……这些建议，有许多已经被纳入市委市政府的决策，成为深圳经验在青岛落地的实际行动。这就是在实践中亲身感受深圳发展生态，把学习成果体现到了青岛工作的探索中去。
如今，青岛国家战略叠加、开放大势崛起、工业互联网的机遇正在眼前，一系列新技术、新模式、新需求、新市场、新投资、新消费，更需要青岛干部以学习能力接纳新生事物、以专业精神研析发展规律、以探索勇气开拓发展路径，从而为青岛未来创下这一代人的基业，不再留下失落的遗憾，而是领跑下一个十年。
3 为什么要如此坚定地派一批又一批
青岛干部到深圳去体悟实训
创新是没有止境的棋局，永远不会终结。深圳的经验永远是常新的，也是不断涌现的。
“标兵渐行渐远、追兵越来越近”，巨大发展压力下，体悟实训依然“如期而至”，就是要让青岛干部在实践中，亲身去感受文字所不能表达、语言所不能传递的那部分内容，通过深圳与青岛的碰撞，把更多的成果反馈回来，体现到工作探索中去，在实践中体悟深圳发展生态，增长建设青岛的本领。
有了前两批体悟实训干部立下的“青岛品牌”，深圳企业对青岛干部的态度已经从“观望”变成了“争抢”：很多深圳实训企业自己的员工还没有完全到岗，就欣然接受青岛实训干部返岗，在短短两天时间内就接收了实训干部的“在线报到”，甚至有的还提出为青岛干部准备疫情防护用品。
从深圳回来的干部，也确实让深圳“市场化、法治化”的运行逻辑，深刻渗透进了青岛发展的方方面面：
“市场化、法治化、专业化、开放型”的素质和能力越来越成为青岛干部的自觉和习惯，过去一些不敢想的事情，如今正成为思维习惯；过去一些习以为常的事情，如今感到大谬不然；过去一些找不到路子的事情，如今脑筋洞开。深圳经验，正体现在青岛“市场化、法治化”进程中。
体悟实训干部在深圳的出色表现，也让“南深圳”刮起了一阵“北青岛”旋风，青深合作平台更加丰富：87家深圳企业设立了青岛干部实训基地；青深企业家联谊会、广东省山东青岛商会和深圳市青岛商会、青深两地企业家对接交流会、首届青岛深圳青年企业家双城圆桌论坛、青深创投机构对接会等则让两地企业家、优势资源携手互补；收集整理企业家（人才）信息1万多条，为青岛的未来发展“储备”下潜在事业合伙人。
感受到了青岛“学深圳、赶深圳”的诚意，感受到了青岛干部干事创业的热情，青岛成了深圳商界投资的新热土 ：
去年以来，来自深圳企业投资合作的项目达111个、到位资金近300亿元，5亿元以上重点签约项目32个，计划总投资额1762.6亿元，深圳已成为青岛内资到位资金主要来源地之一。
其中，计划总投资100亿元的上合示范区1号基金项目、总投资10亿元的正威贵金属供应链交易中心项目已运营；计划总投资28亿元的惠科6英寸晶圆半导体项目已开工；正威国际贸易总部、华大智造等项目已纷纷注册落地。从产业投向看，新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等产业的投资非常集中。
青深两座城市频频上演“双城记”，相互邀请、彼此成就的故事成为美谈，也意味着青岛学赶深圳在不断地走深、走实。
我们期待第三批体悟实训队员们从深圳传回的“家书”，也更期待青岛干部的变化和青岛更加宏阔的未来！
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