互聯網行業這幾年發展迅猛，越來越多的年輕人投入到互聯網的浪潮中。
● 互聯網公司需求哪些人才？
● 哪一類職業更搶手？
● 哪些人更容易在互聯網公司找到工作？
● 各類職業工作年限對應年薪分佈如何？
● 哪些城市互聯網公司發展的更好？
● 各細分領域的互聯網公司對人才需求如何？
下面我們就用數據來一一分析。
1、互聯網公司需求哪些人才？
整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。
然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。
所以我們從上圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬職位的一半以上。
2、哪一類職業更搶手？
根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度，進行分析哪類職業更搶手。
從上圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。
我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。
我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。
3、互聯網工作年限與對應月薪
上圖可以看到，前5年裡，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體，工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。
職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。
4、各個城市互聯網公司發展狀況
選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司佔比最多，上市公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，準備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。
5、各細分領域的互聯網公司對人才需求如何？
根據互聯網公司的細分行業，我們對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和遊戲行業 的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。
那麼一個五臟俱全的互聯網公司，究竟各個職位創造了什麼價值，以及職位之間如何協作的呢？
必須有的職位包括 ： 產品經理，運營，開發，UI，測試。
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產品經理應該是一家互聯網公司最開始有的角色，負責基於市場和用戶的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家互聯網公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。
開發是一家互聯網公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。
產品做出來了，上線了，開始有了第一批用戶，但是產品上面沒內容或內容很少，用戶用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了，運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住用戶的同時帶來新的用戶，題主的客服職位實際上也屬於運營的一種，負責留住用戶。
產品有了，用戶留住了，但產品很難看，用戶嫌棄，轉而用其他產品去了，於是UI出現了。
UI負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。
產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。
測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。
產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，用戶越來越多，可以開始賺錢啦，於是銷售出現了。
銷售負責找到客戶，將產品通過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的互聯網公司獲取用戶更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。
產品的用戶很多，用戶在產品上的各種操作會留下很多日誌文件，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大數據，挖掘一下數據的價值，於是BI（數據分析師）出現啦。
BI（數據分析師）通過分析用戶數據，可以找到一些用戶使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住用戶及帶來新用戶，此所謂精細化運營。早期的互聯網公司運營和產品會兼任數據分析的工作。
公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。
人越來越多，公司這麼多職位，誰來招？早期的互聯網公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要HR了。
HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關係處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。
公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。
大公司像BAT這種職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，就看你自己的興趣了。
小一些的公司就要視公司的業務方向了，一般一人多崗的事情常有發生。
在互聯網行業，你不需要拼爹拼背景。
你要做的就是努力學習努力工作，
讓自己在每一個行業熱潮來臨前，適應社會和時代就好。
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