今天就這個疫情的影響，我們來說道說道，從長達一個多月的停工停產，到高考的延期舉行，影響了我們的方方面面，
今天小編就來聊聊疫情對事業單位的影響。
事業單位
一、對經濟的影響
一個多月的停工停產對我們的生活產生了巨大的影響，多少中小企業倒閉或是在倒閉的邊緣，對我們而言減工資是小事，丟工作也成了家常便飯。
二、對就業的影響
接著上面的話題，一大波的中小企業倒閉，或是瀕臨倒閉，直接導致就業形勢嚴峻，人要吃飯，要養家！在這“亂世”當中，一份穩定的工作尤為可貴，今年，870多萬畢業生，湧入就業市場，找工作成大難題？但是國家不會放任不管，於是....
三、利好的出現
為什麼說是利好？很多人不解，當國家這臺超級機器開始運轉的時候，難題其實並不難，面對如此嚴峻的就業形勢，國家出臺了一系列政策，其中就有他！
工作
四、政策的概括
一份來自人力資源社會保障部辦公廳·中共中央組織部辦公廳致各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門的通知中明確表示面對2020年嚴峻的就業形勢，應當如何去做！
1、要創新招聘方式，儘量採用電話、視頻、網絡等形式組織線上報名、筆試、面試。——這一點保障了考試的如期進行，也保障了我們的人身安全。告訴我們今年的考試方式可能變化！
2、要加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。——告訴我們要擴招！還有一部分崗位會針對應屆畢業生進行，減輕我們的就業壓力。
3、要組織指導事業單位及早發佈招聘公告，公佈崗位數量和崗位條件，及時為高校畢業生應聘提供崗位信息，增加就業機會。——告訴我們公告發布或許會提前，我們的備考計劃也要及早開始！
4、要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。艱苦邊遠地區鄉鎮等事業單位招聘，可以結合實際情況，採取面試、直接考察的方式公開招聘;可以根據應聘人員報名、專業分佈等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。——告訴我們一些艱苦的崗位考試難度會下調，我們的機會更大！
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三支一扶，國企等等都接到了相關的通知，還有各地事業單位都發布了招聘計劃，擴招成為了主流！從這些崗位招錄來看，事業單位無疑是就業的好選擇，作為國內略遜於公務員考試的第二大公職類考試，事業單位聯考有編制！超多單位屬於國家財政保障工資的“鐵飯碗”！待遇好！五險一金！年終獎！還有生活福利！補貼！
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