「演員請就位」中有一期讓我印象深刻，四個導演面臨著組隊的最終抉擇。
郭敬明在已選的9個演員中踢掉2位後，所有待定的演員重新選擇導演組，接受再次的PK和淘汰。
各位小花大叔的演技我不多說。讓我好奇的是四位導演將如何選擇待定演員。
讓技能說話，是他們作為導師，選擇學生的標準。
最後的評判，都是通過各自對演員的基本功、臨場反應去看。（以下內容的關鍵假設：沒有內幕！）
最讓我驚豔和佩服的是關鍵環節上趙薇的表現。
誰去參加PK？部分人？所有人？
李少紅和陳凱歌，把大家都拋出來，讓後面待定的演員選。
趙薇根據之前的表演，在已進組的演員中選擇相對不太滿意的陳小紜和段博文，去跟待定的PK。
為什麼不滿意，她明確給出了理由。
厲害的人，自然不需要安全感。遇神殺神遇佛殺佛，比如牛駿峰。
但是，趙薇就是讓你看到，只要是她確定過眼神，是那個有能力的人，你就會被保護到。
安全感的給予，絕對是建立信任的第一步。
題目怎麼選？確定？不確定？
李少紅和陳凱歌給了兩個臨時場景，沒有背景，沒有臺詞。
完全靠演員無來由的配合和默契，以及臨場的反應。
一不小心，能動性差、被搶戲的人就很崩潰，比如汪鐸和郭月。
趙薇則按未來計劃，團隊欠缺的風格，去設定加試的題目。
都是已有的固定片段，讓每個人獨立演繹，而不是多人共同完成。
儘量排除因為場景、他人的配合等不可控的因素的影響。讓演員可以足夠專注表現自己最基礎的素質。
根據團隊的目標，設置可量化、可對比的挑戰，選擇合適的組員。
真是搭建團隊的點睛之筆啊。
如何做團隊決策？自己？集體？
趙薇肯定有作為導演選人的眼力和信服力。在陳小紜和劉雅瑟的選擇上，她和少紅和凱哥導演一樣，自己做專業判斷。
少紅導演選擇包文婧和楊迪，是看重他們給了她生活化的表演感受。
但是在幾個男生的pk上，趙薇讓已經進組的人，一起參與到這個決策的過程中來：背對背投票、公開唱票。
原因非常簡單。
一來，即將進組的人是會未來和他們一起並肩作戰的人，他們有權利有義務去選擇他們眼中對的夥伴。
二來，她相信優秀的人不會被淘汰，群眾的眼睛是雪亮的。
雖然最後的結果都一樣，但個人決定和群體的判斷，天壤之別。
我相信王森進組後，一定會感激那些給他投票的人。他們會更加緊密的合作和一致對外。
共同面對困難、抉擇和判斷，可以讓大家抱得更緊。
告別最困難？道歉？祝福？
對沒有能成功進組的演員，趙薇給每個人送了禮物，是她認為最好的專業書，也留了想對他們說的話。
尊重就是愛。
這也是她整個重選過程中踐行的道理。
每個演員都可能是寶藏，她很明白這個道理。所以，她儘可能公開、公正和透明地表達自己的標準、原則和期待。
劉雅瑟PK失敗之後，趙薇沒有多說一句話。只是輕輕扶了一下她的後背。
簡單說一句抱歉，再給予最大的期待和幫助。
面對不合適的人，果斷地告別，才可以讓彼此變得更好。
相比之下，只靠一次表演、個人偏好和情感操縱的郭敬明，只會在面對選擇的時候表情痛苦，不停鞠躬道歉。
他對不起誰嗎？欠這些演員什麼嗎？
沒有。
選你是你有本事，沒有選是因為本事還沒到位。
讓稍微沒那麼匹配的人離開，才是對團隊成員最大的尊重。
裝備好自己，江湖再見，期待下一次合作，才是最完美的道別。
重感情不是壞事，但合適的情緒剋制，才是你可望不可得的「高級」啊，小四！
寫在最後
作為團隊的leader，目標清晰，計劃完整，清楚自己要什麼。
根據勝任力組建團隊，在過程中群策群力，標準到位，不情緒化，高效地拿到結果。
這就是趙薇給我上的，關於領導力的，很好一課。
你有同感嗎？
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