本文幾乎虛構，毋需對號入座
晚上｜10：23，手機響了。
老曼發來信息：“兄弟，我剛下班，實在不好意思，到現在才回你消息。”
老曼，懟君很好的朋友。
跟很多地產人一樣，午夜回家、深夜加班都是常態。
特別是三四月份，全年最忙碌、最緊張的月份。
隨著各家年報年報發佈，等著他的，是沒日沒夜的工作、沒完沒了的負面信息。
老曼每天不僅要寫不下三篇各種口徑的通稿，還要修改無數篇媒體或自媒體供稿。但沒想到的是，等著他的——還有即將五折的年薪。
……
1st 人生，若只如初見
老曼，70後，他喜歡稱呼自己“80前”，頂級名校畢業，在地產行業幹了近20年，一直負責集團品牌、行政等事務。
閒時的他喜歡養養花草，偶時寄情筆墨，
不少優質的標籤，讓獵頭幾乎每天都會給他推其他公司的高管崗位。
每當此時，他會找懟君交流，問問意見。
不知不覺，曾意氣風發的少年，步入了中年，歲月在他日漸鬆弛的臉上，勾勒出了痕跡。
2018年，老曼隻身來到深圳。
有人表示不理解，有人冷嘲熱諷，說他是黨爭失利後不得不另尋他枝；也有人說他是無路可走，生活所迫。但沒人知道，老曼背井離鄉，拋家棄子去深圳，不但沒有太多猶豫，反而有些興奮和期待。
深圳，一座年輕的城市，無數年輕人追逐著夢想和青春，對地產人而言，它也是一片除了北京上海外的不可多得沃土，這裡孵化了不少優秀的地產總部，像萬科、恆大等，頭部企業給予了優秀年輕者最高能的職業平臺。
這裡幾乎沒有寒冬，以至大街上一年四季都是匆匆忙忙的人群，快節奏讓每個人都像打了雞血一樣，用奔跑替代行走。
“來了都是深圳人”。老曼也被這座城市的基因感染，努力，拼搏，奮鬥。
7位數的年薪，是他想找回青春以外，來到這座城市的另一個理由。
還記得，收到公司OFFER的第二天，他只整理了一箱春夏的衣服，訂了張頭等艙機票就出發了。
這張有點小貴的頭等艙，是他夢想“第二春”的開端。
曾在幾家地產企業都深得領導肯定，無論在經驗，還是資源上，老曼很快就進入了角色。他心裡非常清楚，以目前這家企業的土儲和走勢，不久後，必能衝進20強。
大家知道，對於老曼這種“老炮”，要在一家房企擔任高管並不難，要見證一家企業的飛速成長，才是職場履歷中不可或缺的一筆。
就在那一年，這家公司挺進了40強。
2nd 人生，不過磨刀霍霍
就在寶安穿梭的日與夜，老曼很努力，也很謹慎。這裡沒有什麼老同事，也沒有大領導撐腰。
每一家成長型公司都有一群發條人似的員工，很少有周末，也沒有日夜。
老闆來自南方沿海城市，口音厚重的他很難用標準的普通話說完一整句話。
這是老曼無法改變的，所以他每次都努力認真用心的，去琢（FAN）磨(YI)老闆想表達的意思。
這個公司有任人唯親的傳統，以及嚴重的家族化，這些讓老曼感受到了前所未有的壓力。他根本不知道，身邊的某個同事，或者他怒目呵斥的無能下屬，其實是老闆的誰，也可能是太子格格的誰。
他很清楚，這種抱怨本身毫無意義，因為努力和出身相比——不，他們不配相比。
老曼也對這個沿海城市出身的企業和老闆們，有了新的認知：
普通話口音大多一言難盡。
悶聲發大財，以為是家傻白甜公司，一查原來是個地產帝國。
家族化問題十分嚴重，董事局十個人有八個是兒子女兒和親戚，兩個是管家。
子公司和供應商大多是裙帶關係，稍有不慎就動了誰的奶酪。
不放權：職業經理人患得患失，據說，SZ某家很愛炒股的圈內企業，一張3K的發票都要董事長簽字。
老曼漸漸總結了自己的生存法則：
萬事多請示，諸事都彙報，大事不多嘴，小事不摻合。
在敏感環節上，比如繼續沿用前任的供應商，
用人上也儘量避嫌不招熟人，
六個月後，他熬過了試用期。
老曼反覆給自己洗腦，“這是一家極為優秀的企業，大灣區土儲量大，優秀的資本玩家，負債率又控制的極好，老闆的眼光和能力值得深入研究和學習”。
當然，他也把這個認識“安利”給身邊的每一個人，包括懟君。
2019年，公司獲得資本市場的充分認可，公司股價到達歷史性的高點，大灣區城市更新項目讓企業的未來顯得無比光明。
公司還從頭部企業重金挖了幾名高管，這讓老曼很興奮。
頂級職業經理人的加入，或許意味著老闆願意更多的放權，這或許是全面開展職業化管理的信號。
老曼希望自己乾的更好一點，即使品牌的活很難量化考核，但適當的存在感還是要刷的，不然老闆如何認識到品牌存在的必要性呢？
2019年，記得那是一個雨夜。
老闆和老曼深聊了一次，希望他未來承擔更多的工作，不僅僅是地產方面，集團整體的品牌，以及非地產領域的品牌一起負責做起來。
老曼當即答應，或許在職業化的路上，老闆加工作量就是一種能力的肯定。
可想而知，這一年，老曼非常非常忙，全國到處飛，把自己飛成了白金卡用戶。
2019年末，企業卡進了30強。
也就在年末，老闆的口音越來越重，以致於老曼的工作每次都踩不到點，老闆似乎對他也越來越不耐煩了。
老曼心裡很清楚，在這個家族化企業，他的職級，一般幹不過2年，而再過半年，他就算創造歷史了。
為了創造這個“歷史”，他依然謹言慎行，依然從不拒絕老闆，他相信自己終有一日，能徹底聽懂老闆的那口方言。
2020年第一季度，品牌人的第一場硬仗——年報發佈登場。
馳騁沙場多年，這對老曼並不陌生，這是每年的固定動作，也是一年壓力最大的時刻。
包裝完美的報表，總會有投資人或者媒體提出不知如何回答的問題，為了避坑，老曼一直跟資本部的同事，還有同行反覆請教著。
稍微舒一口氣的是，公司業績很不錯：2019年全年權益銷售額接近1000億元，超額完成目標。歸母核心利潤同比增長超過40%，全國總土儲近萬億，城市更新項目更是4000億的貨值，標普、惠譽等紛紛調高了評級。
雖然外界也對公司發展過於本土化、家族化等方面存諸多質疑，但是數據方面市場信心十足，畢竟押注大灣區，總是錯不了。業績上省心，加上老曼自己“朋友圈”的力量，大眾範圍基本沒什麼負面新聞。
2020年，開年就遇上疫情，但公司的銷售目標同比2019年提高20%，足以窺見老闆的信心。老曼多年的房企經歷讓自己慶幸選擇了一家可以託付長遠職業生涯的好公司。
即使公司內部有種種不妥，領導的難伺候，可至少在迅猛發展啊。
20強就在眼前，職場的又一巔峰就在眼前。
年報後，老曼緩了緩神，打算泡一杯茶，放空一下自我。
意外，總在不經意之間到來，公司忽然傳出了不和諧的聲音——可能要降薪近五成。
3rd 人生，學會面對真相
降薪？還要降五成？
TMD，絕不可能，老曼爆粗口，硬懟“謠言”。
疫情之下，很多受衝擊的行業裁員降薪這都能理解，但這家公司業績這麼亮眼，資產負債率連80%都不到，財務狀況還是很健康的啊。
再同比2019年第一季度，公司不但銷售平穩，順利了進入了百強房企30強，排名還非常靠前，沒理由腰斬降薪啊！
為什麼？
為什麼？
為什麼？
百思不得其解，老曼找了老闆。希望從老闆那，得到對他怒懟謠言的肯定。
但老闆卻用那蹩腳帶著家鄉口音的普通話，異常曖昧的說什麼同甘共苦，什麼市場艱難，什麼公司壓力大，其實真正能聽清楚的字，也就十幾個。
年報上的斐然，去哪了呢？
與此同時，獵頭朋友告訴老曼，他分管的崗位被放了出來。
老曼有點不知所措，難道他難逃2年被OUT的極限命運麼？
手下也開始越來越不聽話了，從各種渠道老曼聽說大家對他大包大攬的工作方式、揣摩聖意的領悟能力，極度不爽。
只是作為領導的他還不能把心態搞崩，或許老闆是找個人替他減少工作量？
自我安慰也許是此刻唯一的、最好的處理方式。
凌晨｜03：38
老曼還有兩篇稿件沒有處理完畢。
不知不覺，黑咖啡成了老曼最好的伴侶，Lebao的香水也幫著他略微解了一些睏乏。雖然大腦接近掏空。
想著公司那麼多總裁、副總裁，只要不和老闆同姓的，其實都只是兩年內有效期的過客，而已。
此時，手機推送了幾家大灣區房企大裁員的消息。
老曼把手機翻個身蓋下，喝了口黑咖，繼續開始寫通稿“2020年公司權益銷售目標在2019年基礎上增長20%，這個目標，不遠，不 ……”
人生最難得的快樂，不是有福同享，而是有難同當。
見到這麼多同行者中途被強行下車，老曼決定再熬一熬，或許，抽空找個地方喝一杯酒自己就沒事了。
正所謂，一曲新詞酒一杯，挺一挺，就能創造歷史記錄了。
人生，不過是過客匆匆，匆匆過客。
（故事也許純屬虛構……地產人冷暖自知）
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