□本报记者 张晓帆
本报通讯员 胡馨予
多向经验丰富的老同志“取经”，多听取群众意见和建议；得学会在干中学，不断摸索和领悟；要全面补充基层工作需要的农业农村、精准扶贫等多方面知识，努力成为一专多能的多面手……4月1日晚上，在青岛市即墨区龙山街道，“述理论、述政策、述典型”活动再掀热潮。
严格选拔来自不同岗位、不同领域的“好苗子”到急难险重的基层一线“蹲苗”，是即墨区培养全面复合型干部的创新举措。在龙山街道“三述”活动现场，“90后”年轻干部通过“三述”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高了理论水平，增强了创新意识，让每名党员干部在履职尽责中学深、学透、做实、做细。
“积极推行网上办理，实现全程网上申请、网上受理、网上审核，并核发无介质电子营业执照，变营业执照‘窗口办’为‘网上办’，让企业足不出户即可获得营业执照。”在龙山街道民生工作一线的“90后”小伙儿赵昆向大家详细介绍了“秒批”“不见面审批”等特色服务的工作成效和工作创新点。
疫情防控期间，为解决群众办事的难点、堵点，赵昆和他的小伙伴儿们分类别建立了多个便民服务微信群，梳理了业务申请表的填写说明、所需材料的具体要求和申请流程，还利用专业特长，绘制业务“在家办”流程图，用通俗易懂的语言和生动的图片，为群众进行线上讲解，使办事群众一目了然、一学就会，得到了群众的点赞。
龙山街道将年轻党员干部的承诺梳理为经济发展、园区建设及征迁调地等8条工作线。在实践中，龙山街道将“争创树”作为提升街道工作的主线和抓手，在街道机关科室、社区深入开展“工作创新大评比”活动，鼓励机关干部，特别是年轻干部切实投身到街道招商引资一线、精准扶贫一线、信访维稳一线、项目建设一线，征地拆迁一线，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
即墨区以“三述”为抓手，深入推进《实施“百名优秀年轻干部培养工程”的意见》，建立完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制，创建起“培养薪火相传接力手、储备未来发展生力军”的干部培养新模式，促进年轻干部成长成才。根据全区重点工作部署情况，统筹实践锻炼资源，搭建一线实践锻炼平台，综合考虑干部特点和成长需要，有计划地选派优秀年轻干部到重点工程项目、信访维稳、招商引资、乡村振兴等一线进行实践锻炼，全面提升年轻干部素质能力。
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