“面试”对于久经职场的她来说，好像从来都不算是一个问题，然而疫情过后，老东家闭店的经历，让她重新开始审视“自己”，从怀疑到欣喜，最终她为这次经历画上了一个完美的句号。
1月18日，她收拾完行李，踏上了回家的路，武汉这座美丽的城市与她开启了一段莫名的故事。她没想过这一走竟然足足3个月之久。
从最开始的打算年后初三回归工作，到最后的等待消息，到最后老板通知可能机构无法重新营业。她思考了许多，最后不得不在3月底选择重新寻找一份工作。
在明知武汉无法按时复工的情况他下，她选择了南京的某某机构作为面试目标。编辑简历，投送简历，视频面试，邀约入职。一切看着都很顺利。
那天晚上她甚至想过南京是什么样子，她真心的打算投入到一份新的工作当中。甚至可以说带着那份刚出校园，第一次参加工作的喜悦。这一点与老练的她显的格外不一样。
所有的一切被一通电话打破：“请问一下，你是湖北人吗？我们总监说不要湖北那边的，不好意思”，这是她和HR小姐姐最后的电话内容。
“面试”对于职场人在跳槽或离职的时候就是一个必需品，面试顺利会获得一份满意的工作，面试不顺可能让自己陷入迷茫的境地。
她开始怀疑，是否自己能力不够，面试过程表达不到位等等。
1：面试前一般需要做什么？视频面试的重心在哪里？
往年正常情况下，一般企业都会选择面对面的面试方式，由于疫情原因，视频面试或其他线上面试的方式成为了今年企业招工的主流形式。
相比而言，视频面试对于普通面试，双方的“距离感”和“生疏感”无形的在加强，所以在视频面试前，如何快速的获取对方的“认可”比正常情况下显的更为重要。
“视频面试”在疫情的逼迫下，从稀奇产物慢慢演变成企业的通用面试手段，相信在接下来的面试当中，类似的手段必不可少，会让更多企业开始关注。作为面试者，如何做好一个视频面试的准备，读懂下面几点，助力大家面试成功！
➤：充分了解目标企业
如何算了解一个企业，可以从以下3点入手，再逐一击破！
（1）目标企业和自身的契合度在哪里？
这是一个面试者最首要必须懂得的地方，假如一个程序猿面试一个锅炉工，即使是高才抵用，但是对于企业而言你也属于一个完全不对口的面试者，这样一来，双方的距离只会越来越远。
懂得寻找自己和企业的契合点，增加企业与自己的契合度，在视频面试中会让你所说的内容都无限接近对方的需求点，从而拉进双方的距离，打破视频的屏障。
（1）目标企业的企业文化以及员工素养如何？
企业文化，对于企业来说很重要，同时对于面试者来说更重要。企业好比一家卖服装的店铺，面试者就像是销售员，而HR就是进店的客户，如果你的审美和习惯以及个人追求的唯独都和客户相差甚远，不仅仅衣服很难卖出去，甚至还会让人觉得你很讨厌。在面试前适当的收集一些与其相关的信息，让自己对目标企业有更深入的了解，可以让你和HR的共鸣感更加强烈。
（2）目标企业的发展方向以及对于员工的基本要求？
如果第（1）点是必需品，那么第（3）点可以说是必要了解的地方。
每个企业的用人标准都不一样，好比有的企业希望员工一岗多劳，有的企业希望员工一岗深挖。
这在晋升机制上，通常被称之为“横向发展与纵向发展”。在了解企业的发展方向后，收集一些目标企业的员工信息（BD很多），可以让你在面试过程当中把自己的契合点放大到最极致，反之对方会觉得你就是她们所找的人才。
➤：注意自己的表达形式与表达态度
在常态下的面对面面试，有时候不合适的只言片语或一个小动作可能因为某些原因会被忽视掉。但是对于视频面试而言，任何一个不合适的表达方式或动作都会让对方有挂掉视频的冲动，从下面3方面审视自己的面试过程！
（1）不要重复打断HR的问话！
这一点对于视频面试来说，是整个过程中的连贯动作，可能你的打断不会影响面试过程，一定是影响面试结果。因为你的打断最后会给HR一个感觉，整个过程下来她没收集到她想要的信息量，从而无法衡量你是否符合要求。
在视频面试当中学会说重心，懂倾听，把对方想了解的说给对方，把对方不关心的放在肚子里，以后有的是机会表达，哪怕你的意见是有效，甚至是一个无比好的主意。
（2）不要过度谦虚也不要过度傲娇！
很多人在普通的面试过程当中很容易走两个极端，一种让人觉得你啥也不会，一种让人感觉你无所不能。
这两种感觉放在视频面试当中，都会让人觉得你很浮夸。只是一个向上一个向下而已。
做到该表达的时候表达，该阐述的时候斩钉截铁，把自己的优势大胆的说出来，语序平静不急。
（1）肢体动作适当，不易过大或过于猥琐！
如果在视频面试当中，你畏手畏脚，会给人一种小偷的感觉，羞答答可不是什么好的面试秘笈。适当的肢体语言有时候可以让你的表达显的更亲切和清晰。
对于视频面试，做到人不离开界面，手在对方可见范围内最好。这样的细节问题会让你在面试过程当中加分不少。
“她”的面试经过可能并不完全符合今天所阐述的内容，但是从最后的那个问题不难看出，她败给了“湖北”这个标签。
所以对于特殊时期的面试来说，相比这几点来说，一个好心态更为重要。
带着不解她最后给老东家打了一个电话，表明了自己的遭遇。没想到的是，老板给她介绍了一个大型机构的面试机会。
第二天重新准备以后，顺利通过了面试，获得了一份相比而来更好的工作。
面试的失败与成功，是客观反应能力的标准，但不是一定代表着强和弱。
无论结果如何，你都必须重整心态，开始下一次的面试，妄不可轻易怀疑自己，自暴自弃。在这疫情当中，暖阳只是雨后的彩虹，总会到你的身边！
小熊总结：
对于视频面试者而言，灵活的掌握“番茄工作法”的内涵尤为重要，在适当的时间表现出合适的才能，这样才能游刃有余的完成一次视频面试。
番茄工作法是由弗朗西斯科·西里洛在1992提出的一个微观时间管理方法，其覆盖面涉及到了工作中各个层面的时间限制技巧。
用小熊的话总结可以分以下3种重点：
番茄工作法所强调的是“25分钟”黄金时间，这一点适用于一般的视频面试，当双方视频接通后，如果能在25分钟内敲定面试，是最合适的时间管理。
在这25分钟内，做好内容安排，重点规划和才能演示是一场视频面试的关键。
结合这3点，综合上述所讲述的细节，相信大家在视频面试中一定能斩获好的offer！
懂安排
在自我介绍环节，过往经历环节，懂得安排优先顺序，先讲什么，先讲哪一段，这个都需要提前有自己的规划。
讲重点
在环节内部，某些事情是重点突出的，哪些项目经验是一定要讲出来的，做到弹无虚发，每一件事，每一句话都是经典。
做真才
在整个过程当中，要做到25分钟循循渐进，突出自己的管理准则，并不是只是嘴上能说的理论家，结合自身情况，做好以上2点，做一个真正被企业所认可的人才。
疫情结束后，失业和求职的人一定很多，提前做好准备，不打无把握的仗，我相信只要是金子一定会发光！献给那些需要的你们！关注“小熊”了解更多职场知识！
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