企業招工難嗎？

當今社會競爭越來越激烈，很多企業針對員工的福利待遇都做了調整和提高，給予員工更多的自由空間和能力發揮的機會，即使在這種情況下，很多企業依然招不到優秀的忠誠的員工，依然經常處於招工的狀態。原因主要有以下幾點：1.員工可以選擇的工作機會變多了，隨著我國的高速發展，企業變得越來越多，同質化的企業，同質化的工作，同質化的產品也變得越來越多，很多企業待遇都是差不多的，對員工而言選擇哪個其實都差不多的，這樣的企業競爭關係，使員工變得稀缺，人才更是稀缺。2.年親人的擇業觀念，現在的年輕人，職場的主力軍已經變成了90後，他們有思想，有個性，很難在一個企業幹一輩子，能幹一陣子就不錯了。此處不留爺，自有留爺處的觀念，在他們的腦海中根深蒂固，只要受到一丁點不公正待遇，就有可能撂挑子走人，這種灑脫的個性，在以往時代還是很少見的。3.國家萬眾創新，大眾創業的環境的影響，現在國家對創業的政策和支持變多了，創業開始向著年輕化方向發展，很多年輕人，工作上不如意，或者能力特別強的話會選擇自己跳出來自己創業，自己當老闆，這也是很多企業招不到員工的原因。