關於事業單位改革的事情就從來沒有停過，體制內的改革也一直是熱議話題。從今年的機構改革到工資改革，可以說這次的力度是很大的了！
據不完全統計，我國約有126w個事業單位，擁有3000w以上正式員工。而山東機構改革要求
在此我們不詳細展開，主要的內容，是講精簡縣區機構，減少人員編制。而取而代之的是聘用制、合同制、備案制和控制總量等。
而這8類人，會首當其衝的受到影響。
而同時，從2019年開始，事業單位的招錄也受到了改革的影響，大部分地市已經出了公告，分兩次招錄。這次的改革，真的不是鬧著玩的。
而且，很多地方已經傳言，要取消醫生和教師的編制！這個消息是真是假呢？小編分析，這個問題要拆開來看：
首先從今年開始，很多招聘都不招正式編制了，而是控制總量和備案制，以醫院和省屬事業單位（大學）為例，很多招聘都是這樣的。可以說，國家在一步一步弱化編制的存在感，深入改革。
不過失去編制，也不一定意味著下崗，也許是轉換一下用人性質。要知道，就算備案制和控制總量是沒有編制的，待遇也和事業單位相差無二。
下篇文章，小編會分析一下編制的影響，如果有興趣可以關注一下哈~
往期精彩：
聲明： 本文圖片來源於“東方IC”，任何網站、報刊、電視臺、公司、組織、個人未經東方IC許可，不得部分或全部使用。
分享到:
閱讀更多 東營公考君 的文章
