近日，據媒體報道，成都某醫院一女護士未滿試用期便被解僱，其所在科室負責人詹主任給出的理由竟然是，“要領會領導並聽從領導的指示去做”。
據該護士回憶，在職期間，自己與詹主任往來甚少，對方並未給她下達任何具體任務，也沒有給出過工作指示和建議，談不上領會和聽從，被炒的唯一可能便是，數日前自己拒絕該主任的約飯。對此，無論是主任本人還是院方都予以否認，均說約飯被拒與護士被解僱之間沒有必然聯繫，被解僱是能力不夠。此外，該院院長還表示，主任約飯是在履行工作職責。
一個護士被解僱為何會掀起社會熱議？其間存在著社會中隱而不露的女性權益保護問題。如果當真是因為女護士工作能力問題，為何當事詹主任不明言指出，反倒給出“領會”“聽從”之類的話語，讓人不禁覺得意味深長並且意有所指。
還有院長的一席話也讓人感到無語，竟然把領導約飯稱為履行工作職責，哪個醫院這麼幹的？不免有種張冠李戴、病急亂投醫的言辭不當之感。按該院長的意思，領導約飯是履行工作職責，那員工拒絕赴約，豈不是不配合領導履行職責，換言之，不就是不配合醫院工作？這種言論是明顯站不住腳的，無論是真就這麼覺得還是為此事找託辭，都體現了該院領導對女員工自主選擇權的不尊重。
那麼，領導約飯都得赴約嗎？這是不少女性參加工作後需要面臨的問題。其背後隱藏著不僅僅是聽從領導與否的問題，更多的是面對可能存在的“潛規則”風險如何自保的問題。
其實，很多時候女性面對男性邀約時，都得謹慎考慮，即使對方是領導。工作是工作，在上班時間，面對領導有關工作的指示，有聽從並執行的必要，但在下班時間，面對領導與工作無關的“指示”，便沒有必要完全聽從。如果面對非工作時間與工作無關的領導要求，女性工作者都不能順遂己意地做出聽從與否的抉擇，那這樣的工作以及這樣的領導，則意味存在著許多風險。因而，該女護士面對主任意圖不明的約飯時，完全有權利拒絕，這也是明智的選擇。
現實中有多少領導“以權謀私”，讓女員工事事聽從，否則便給對方“穿小鞋”，為其工作制造許多不便？這些領導似乎喜歡把自己的手伸得很遠，不僅喜歡在工作中領導別人，連在生活中也要別人聽話。那試問下，他們有何權力對別人的生活指手畫腳，有何權力讓員工在工作之外事事聽從？
所有的領導，其權力都僅限於工作中，到了生活當中，領導與員工便是平等的，員工完全可以按照自己意願行事。面對領導約飯這樣的事，員工完全可以自行選擇赴約或者不赴約。試問下，哪家用人單位會在自家的規章制度中，寫入領導的話都得聽、領導的飯都得吃之類的條例？明顯不當的要求，卻在職場中被某些領導演繹得看似很正常。
目前，此事明顯尚未得到妥善解決，但是院方已然選擇當了鴕鳥，不願再做答覆。在如今，很多社會問題最後都會在不再發聲、不再答覆中不了了之，但是，這並不意味著問題就此消失了。
女護士被莫名開除，其背後折射出的問題，其實是廣大的女性求職者面臨的問題。這樣的問題，既需要女性員工們提高自我保護意識，也需要男性領導們提高自覺自律意識，更需要國家為女性開闢更多維權的渠道。
職場潛規則是一種亂象，如果將其隱沒於職場文化背後，把亂象慢慢地正常化，那將有更多的女性權利面臨著挑戰。小問題往往是大問題的冰山一角，女性如何改變自身在職場中的弱勢地位，面對男領導的無理要求如何坦率拒絕，如何避免男領導私慾沒有滿足時對女員工的報復排擠，都將是未來要思考和解決的問題。
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