為了保障員工的退休待遇水平，很多福利比較健全的公司會在公司建立企業年金計劃。企業年金是員工福利體系的組成部分，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
- But !
- 什麼是企業年金？？？
- 怎樣參加企業年金？
- 參加後有何好處？
- 何時才能受益？
看完這些是不是心中有很多疑惑？那麼我帶你一探究竟：
Q1:企業年金全流程：
第一步：企業年金方案獲批
企業：滿足建立企業年金的條件員工：職工代表大會通過企業年金方案
第二步：建立企業年金員工賬戶
採集員工參加意願及個人信息，為員工建立企業年金個人賬戶
第三步：企業年金繳費
企業和個人按方案約定比例進行繳費，並分別計入個人賬戶的企業繳費和個人繳費部分
第四步：權益歸屬
當員工離職時，員工個人繳費部分全額屬於員工本人，企業繳費部分根據員工在公司連續服務年限按比例屬於員工本人
第五步：企業年金待遇領取
達到退休、出國定居、身故等領取條件時，可申領企業年金待遇，並可根據自身情況選擇領取時限
Q2：企業年金的繳費金額是多少?
企業年金費用由企業和個人共同承擔。
總繳費金額=繳費基數*（企業繳費比例+個人繳費比例）
企業繳費比例：5%（2017年為4.75%）；
個人繳費比例：等於企業的四分之一（2017年1.1875%，2018年1.25%）。
月繳費基數：當年的月度繳費基數為員工本人上年度的12月份基本工資，新入職員工入職當年及次年的月繳費基數為員工試用期滿轉正次月工資
Q3:企業年金個人賬戶賬戶如何組成：
Q4:企業繳納部分是否都屬於員工？
當員工離職時，員工繳費部分全額屬於員工本人，企業繳納部分則一般會按連續服務年限按比例給到員工，比例如下：
一般離職後再重新進入公司會重新開始計算，當員工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡、企業繳費部分是100%歸屬於員工的。
Q5：達到什麼條件可以領取企業年金待遇？
1、達到國家規定的退休年齡；
2、經勞動能力鑑定委員會鑑定，因病（殘）完全喪失勞動能力；
3、出國（境）定居；
4、退休前身故。
看完這些是不是覺得六險一金也得甘拜下風？所以，有企業年金的公司你羨慕嗎？
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