從2019年年初到現在，事業單位改革的任務已經完成了將近一半。從明年起，事業單位分類改革將在2020年底前全部實現。部分省市將在今年年底前完成，其餘的全部在明年年底前兌現。事業單位的改革雖然會觸及到一部分的利益，但大多數人來說依然是受益的，在改革全面實行之前，一系列的改革政策更是讓人應接不暇。
此次改革像生產經營類事業單位已經非常明確，到2020年底前全部改企。目前，部分省市已經完成改革，像遼寧就把全省的生產經營類事業機構精簡了90%，力度之大，全國首屈一指。類似於這類的事業單位還有以下這些：
說到這裡，可能很多小夥伴就會問，事業單位分類改革後如何實現人員的分流？其實目前採取的安置原則是“編隨職能走、人隨編制走”，編隨職能走，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制就一起調整到哪裡。事業單位無論是整合還是撤銷，其行政類職能劃分依然歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制。因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，但是隻有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。
全部取消事業單位編制，對我們到底是利是弊暫且不談，但是小編想告訴大家的是，改革一旦完成，以後就真的要“各憑本事”吃飯了。
1、難以接受也是情理之中
今年的改革主要以教育、醫療等行業為主，高校跟公立醫院已經取消事業編了，現在又把改革重心放到了事業單位上面，很多人一時間難以接受也是可以理解的。社會本來就是在不斷髮展和變革中取得進步的，也只有我們提高自己才能不懼社會的改變。
2、不想被淘汰的只能提高自己
編制取消後，想要通過“混”來過日子的就要有危機感了。以後這類人絕對是要憑本事吃飯了，因為企業的經營模式跟事業單位不同，想不被淘汰唯一的出路就是提高自身的能力和價值。提升自身能力的渠道有千千萬，有的人就懂得未雨綢繆，在危機來臨前，先給自己穿上一層堅硬的“鎧甲”。與其抱怨體制的不公平不如趁早武裝自己。利用這最後的閒餘時間，不妨考個職業資格證，賦予自己一個重新選擇和追求高薪的權利。
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