老員工為升職加薪，以離職為威脅，老闆該妥協？

在我給公司做人力顧問時，發現一個很有意思的現象。想要獲得漲工資的辦法就是威脅辭職。這一招管用。我沒誇大。

對員工來說，當然你敢提，心裡肯定是有底的。

第一，我肯定是公司不願放棄的員工。

第二，我確實對公司貢獻很大，遠超普通同行，對得起公司的付出。

第三，公司想找一個替代我的人，非常不易。

第四，這種方法我也只敢用一次。

並且你的辭呈就可能成為你打破公司現有薪資工具的利器。

老闆會不會打擊報復，完全看老闆的人品，各位都跟著老闆幹過些日子，到底老闆大度還是老闆混蛋，自己應該懂的。

老員工為升職加薪，以離職為威脅，老闆該妥協？

對老闆來說，這一招管用的原因是：管理層認為應在工資上少給點，省下來一些漲幅空間等員工來討價還價時用。

於是，他們不會主動漲工資，除非有人來要價。

自然的，除非有人威脅說要辭職，他的漲工資的要求會被視作沒有籌碼的，於是，漲工資只會發生在向你攤牌的人身上，他們會要求工資水平和另外某家公司願意出的價碼相匹配，或稍微高一些。

管理層認為，只要能給出別的公司給某人的出價，這個員工就會一直願意留下，這樣做很容易，工資開支會保持絕對最小化，而且沒有真正的風險。

這荒唐之極。

想想這樣做會對員工發生什麼效應。最忠誠、出色的員工拿最少的報酬，而最陰險，最沒心肝的人拿的最多。

遲早，報酬低的員工，要麼會感覺到工資信息保密的真正目的是在掩蓋這樣一個事實：自己被壓榨了(因為，事實就是這樣)，要麼發現有人通過威脅辭職漲了工資，於是自己也模仿著做。

有可能在這個過程中，他發現自己真的找到了一個更好的工作。畢竟，在當前的公司裡自己沒有得到賞識。很有可能他就不必跟老闆去討價還價了，更別說接受老闆的報價。

很快，整個公司都會變質衰落，每個人要麼收入偏低，一隻腳已經伸到了門外，要麼變成一個爛人，週期性的去找一些不打算接受的工作，拿回來要挾漲工資，成為常態。

老闆應該永遠不要讓這種員工討價的情況出現。永遠不要。如果一個員工告訴你他找到了一份好工作，告訴他，如果他願意接受那份工作，你會祝福他，立場堅定。不要發出錯誤的信號，讓其他的員工感覺你會因為他們決定不走而獎賞他們。對那些不想為你工作的人不要留戀。

老員工為升職加薪，以離職為威脅，老闆該妥協？

那麼，你如何留住員工？做一個清晰的堅持的薪資計劃，有規律的對那些貢獻超出回報的員工提升工資水平。

總結一下，別做戲精，宮鬥戲看多了覺得職場也如此。