9号晚，中国足协官网发布了《中国职业足球俱乐部召开研讨会 合理降薪成为共识》的公告；虽然这则公告缺乏具体的实施办法，只是给了降薪的时间范围，但这则指导性意见的出台，也让各俱乐部看到了推行降薪的可能性。然而目前降薪至少对于中超层面，还只是停留在可能阶段，想推行还有很多麻烦事。
中超降薪的理由不充分
为什么中超要降薪？这是很多俱乐部的心声，也可以说是随大流，毕竟欧洲那边早就开始降薪了。但是客观的说，中超随大流一般的降薪至少理由不是很充分。
首先我们要想明白，降薪的目的是什么；在欧洲降薪的原因很明确，因为很多俱乐部处于自负盈亏状态，没有比赛打，失去了电视广播费、比赛日收入、球场周边旅游收入，直接导致俱乐部的营收能力巨幅缩水，俱乐部经营压力猛增的背景下，球员降薪既是为了降低俱乐部的运营成本，也同样会在一定程度上保证俱乐部其他工作人员的职位得以保留，是一种维系联赛架构，让俱乐部度过难关的操作。简而言之在欧洲，降薪是因为疫情对于体育产业造成巨大冲击的权宜之计；等疫情过去了，这些现阶段生存出现问题的俱乐部，他们的生存问题可以得到解决，这些球员的薪资还是会被恢复的。
C罗、梅西带头降薪
然而在中超想要降薪，理由恐怕就不是很能说得过去了；虽然中国足球职业联赛已经有20多年的历史了，但中国足球其实并没有形成真正的市场化，中国的职业足球俱乐部营收能力极为糟糕，每一家每一年都处于亏损，甚至是巨亏的状态；而在中国，很多俱乐部打比赛还得交高额的场地租金和安保费，赢球还得发奖金，因此在中国出现了最为奇葩的一种情况便是，不打比赛反而会帮投资人省钱，疫情其实对于中超俱乐部的生存基本上不会造成什么影响。
既然不打比赛可以给投资人省钱，那么中超降薪的目的是什么？说的直白点就是给投资人继续省钱。这个趋势是从2017年出台的引援调节费就已经开启了，通过四大帽等手段，管控不断升级，当中超俱乐部本赛季的预算相较以往都在往下减，我们完全可以说有没有疫情，有关方面都想给中超降薪。当俱乐部的预算已经被打到了俱乐部账户上，球员收入已经受制于政策开始被消减的背景下，再去跟球员谈降薪的理由，就不是很充分了。
缺乏合理架构，降薪如何推行？
理由不充分能不能降呢？也不是不行；但是在推行过程中，难免会遇到一些麻烦。首先每家俱乐部背后的投资方财力、经营状态各不相同，球员功底水平也参差不齐，因此各家减薪的力度恐怕很难统一。即便足协有可能接下来会给球员、教练按照薪酬额度来分级降薪，但是每一家俱乐部面对降薪问题的心理状态恐怕也是不太一样的；不少俱乐部比较担心自己的核心球员，因降薪遭到财大气粗的俱乐部挖角；争冠俱乐部也担心因为降薪问题，引发球员的心理波动，从而在球队内部造成一种情绪上的对立。
目前也有不少俱乐部本身就存在欠薪问题，这时候再谈降薪本身就很扯淡；哪怕是在这些已经获得中超准入的俱乐部里，也存在薪资拖欠的情况。当俱乐部原本就在欠薪，再来谈降薪，岂不是成为了很完美的欠薪理由？
怎么降薪也是一个大问题，有人觉得不该一刀切，应该从最高收入的球员、教练入手。但是客观的说，降薪不能是劫富，而是得让所有人心服口服。然而过去这么多年，中国足球总是在不断找平衡的过程中，往往会愈发失衡。何况到目前为止，从联赛运营到组织架构，再到球员权益保护等方面，中国足球职业联赛跟欧美成熟的联赛依旧存在着巨大的差距，且连联赛恢复时间都没确定，损失无法预估的情况下，缺乏逻辑性的降薪，想在中超推行很难做到让各方心服口服。
原本各方希望由足协出面来主导降薪，但由于足协不属于劳资双方的任何一方，因此足协能向FIFA一样，出台一个指导意见，但很难再出台具体条例的背景下，谁来主导降薪呢？
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