2020是特別的一年，一場疫情席捲中華大地，這場突如其來的疫情打亂了我們本來的節奏。也讓很多企業面臨停業、導閉，即使沒有停業的公司也是生存困難，不得不通過縮減業務、裁員等方式自保。
受大環境影響，很多人在這次疫情期間被裁員。有些合規的企業是按勞動法進行補償，也有些企業的做法就不近人情。
被辭退時，怎麼做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這麼做
很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及瞭解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司裡，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。
不管什麼情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回覆：“請讓HR來找我談”。
可能有人會疑問：HR不和我談怎麼辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。
記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬於在職員工，不管領導口頭怎麼說。
2、與HR談話的技巧和步驟
如果你不想離開公司，這時可以與HR溝通，爭取內部轉崗的機會。若不是公司大規模裁員，一般辭退某個員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務，是可以考慮你轉崗需求的。
如果轉崗爭取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動法規定的上限來談，一般是N+1，人性化的公司甚至會N+2，但大部分公司都是做不到的。勞動法網上都能查到，一定要把勞動法關鍵的幾條記住，這是你的護身武器，HR其實很怕辭退的員工搬勞動法。
這裡需要注意，跟HR談話時要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執行，儘量把HR當成會幫你爭取利益的人，而不是對立的人，這樣才會有效果。
當然，也不能一味的說軟話，這個尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學就是律師等等。 不管是不是真的，記住，跟HR說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結局只會對你自己不利。要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。
還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒談妥，公司不願支付賠償金，下一步就是通過法律來維權。
可以先諮詢當地勞動局，瞭解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在瞭解情況後會主動協助被辭退員工，聯繫公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。
或著，找律師事務所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業建議，還需要準備哪些材料或證據，為打官司做好準備。律師前期諮詢一般是不收費的。
勞動糾紛不能直接去法院起訴，先要進行勞動仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據確鑿，一般仲裁階段就會裁定，用不著等到上訴。
仲裁會有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會有和解的機會，如果公司的協商條件沒有滿足你，你可以繼續上訴。
勞動官司週期很長，所以建議能在協商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。
希望以上內容能幫到你。
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