公務員在許多人的眼裡是“鐵飯碗”，每當看到身邊有人考上了公務員就羨慕無比，認為只要成為了公務員，一生會衣食無憂，幸福感很強，不用擔心被炒掉！正因如此，才被民間稱為“鐵飯碗”。眾所周知，公務員考試競爭已經非常激烈了，很多朋友都是衝著穩定去的，並且公務員競爭還會越來越大，為什麼？
因為在2019年6月份的時候，公務員又執行了新的政策。新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
對於公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，意味著公務員可以有不同的發展方向，解決了晉升渠道窄的問題，避免了以往‘千軍萬馬過獨木橋’的窘境。能夠調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，讓基層公務員更加安心本職工作，有利於穩定基層公務員隊伍。實現對公務員的持續激勵，有利於解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。總的來說，公務員這個鐵飯碗更鐵了，以後公務員考試競爭還會越來越大。其實除了公務員，這四個工作待遇更高，也是妥妥的鐵飯碗工作。
以後公務員考試難度越來越高。一方面，機構改革帶來的崗位、編制的縮減，參公單位的逐步取消，工勤崗位的逐步核減，以及大數據、現代網絡技術帶來的人工智能化，對公務員崗位的衝擊，都在一定程度上影響著公務員崗位的設置，公務員編制總體穩定、局部減少的大勢短期內不可改變；另外一方面，受經濟等方面的因素影響，報考公務員的人越來越多，此增彼減無形中加大了公考的難度。其實除公務員，這五個工作更好，工資最高！
一、選調生
選調生是公務員的一種，和其他普通公務員不同的是，選調生不僅有公務員身份，更重要的是培養黨政領導幹部後備人選和重點培養對象，以便今後補充到各級領導幹部隊伍中去。報名條件除了滿足公務員要求，一般還要為黨員、學生幹部、本科以上、成績優秀的人，提拔速度也比普通公務員快得多，前途無量。選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份，發展前景好。
二、軍隊文職
在大多數城市，相應級別的文職整體上的待遇還是略高於地方公務員的。軍隊文職人員待遇普遍高於一般地方的公務員，比如剛考進來的文職科員級別，每個月到手大約是9000元，另外有2000元的住房補貼和住房公積金，醫療保障參照城鎮職工，同時軍隊有補充醫療，一定額度以內予以報銷，參加軍事行動時醫療全免。其他有關待遇和福利參照現役軍官，比如可以租住單位的公寓房等。
文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
從目前已經發出的2020年的招聘公告，2020年軍隊文職招考文職人員專業方向，涵蓋新聞採編、工程實驗、軟件工程、翻譯等80餘個專業，預計招錄上萬個崗位。軍隊文職招考學歷一般為本科以及本科以上，部分專業可放寬至大專學歷，往屆生可以報考。
三、高校老師
目前教師都是走的助教、講師、正副教授，通過做課題，發論文、評審來取得，這個利弊就不說了，反正我在高校的朋友們提起這個就牢騷滿腹的！雖然事業單位改革取消了高校教師編制，但取消編制後，教師憑能力吃飯，沒了一些制度的束縛，還可以通過講學兼職等形式獲取更多薪酬。最近新聞報道的東部沿海大學去挖西部大學人才，年薪都是百萬級別的！而且國家一直都有明確的規定說教師的薪資不低於當地國家公務員的薪資水平，並且在逐步的落實中，想必之後教師的薪資還會提高的。國家如今大幅提高教師的薪資待遇，重建尊師重教的社會氛圍。
大學在此輪事業單位改革中和縣級以上公立醫院一樣，單位屬於事業單位，但大學教師將失去事業編制，變為合同制員工了。雖然很多高校的收入分配都不同於一般的事業單位，實行的是更大差距的績效分配製度，收入已經大大高於公務員收入，屬於社會的高收入群體。但總體上還是屬於事業單位的收入分配製度，不符合高校教師的預期。事業單位改革中打破編制束縛，只要編制束縛破除，收入分配的方式也將徹底打破，將帶來更大好處。他們更有機會合理流動，合理合法兼職，從而獲取更好的收入。
事業單位將在2020年改革完成，公立醫院雖然會取消事業編制，但改革後，各公立醫院可以在自己合理的收入範圍內，將部分收入用於人員的獎勵，以此來提高醫務人員的薪資待遇。這也將證實以後的醫院將是個多勞多得，能者居上的時代。取消醫生事業編制，對提高醫生工作積極性有很大幫助，因為公立醫院的醫生處處受限，取消編制後，採取“多勞多得”的工資制度，這一制度對於比較辛苦的醫生來說可以拿高薪了。
公立醫院一直屬於差額撥款事業單位，所謂差額撥款，也就是相關的經費國家只承擔一部分，剩下的經費（包括運轉經費、人員工資獎金等）需要單位自己找一部分來補足。現行的公立醫院收入分配雖然基本和事業單位相同，但還是有不小的差別，有一定的自由度，如果找的錢多，績效工資就可以多發，當然有上限，不可以無限制發放，加入經營不行，那工資也少，而其他事業單位是不行的。事業單位改革後，公立醫院依然保留事業單位，但人員將失去事業編制，成為合同制人員，可以預見的是，在工資待遇上，肯定不再實行事業單位的工資制度，將是彈性更大的收入分配製度，收入肯定會大大提高（其實現在的醫生都已經早就比公務員高了），否則將留不住好醫生。當然，唯一影響的是假如醫院經營不下去，可能會導致收入降低，但可能嗎？醫生可以說是永不失業的職業，醫院同樣是永不會消亡的單位。
五、菸草系統
菸草系統屬於國家壟斷行業，一般包括菸草公司、菸草專賣局和捲菸廠等，福利待遇一直被外界羨慕。菸草系統招聘形式一般校招為主，常年也會有很多社會招聘。今年3月份起，中國菸草將進行春季校園招聘，招考門檻較公務員考試低，也是值得關注的一個行業。菸草系統每年的招考人數都不是很多，但每次招考必然會引起很多人的報考，因為菸草系統穩定性非常大，而且菸草系統大部分都有編制，待遇也好，因此每年菸草系統招聘都是一次非常大的報考機會。
六、電力系統
國家電網待遇基本的情況是：基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎。不同單位給予員工的福利也會不同。當然除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。而且只要你在崗期間不犯什麼重大過錯是可以一直待到退休的。有網友表示，看完國家電網的真實工資水平後，身為公務員的我都哭了！
七、公安系統
公安系統，自成一體，雖然受地方黨委和政府領導，但自上而下，有較獨立的自主性。在所有地區公安系統的工資待遇與同地區、同工作級別公務員相比，那是高出一大截的。總體來說，公安系統還是一個工資較高，福利很好，社會地位高、有效資源多的部門。相對於一般機關和部門有吸引力。
八、銀行系統
我國銀行大大小小銀行數百家，大多數福利待遇不錯，是很多人夢寐以求的“金飯碗”。其中，人民銀行部分崗位待遇參公，其他銀行雖屬企業性質，但整體薪資水平都處於較高水平。節日費和年終獎相當可觀。銀行目前分為校招和社招，一般大型的校招和社招都是比較正規的，如果是五大行招聘的話有編制的可能性比較大。銀行工作除了穩定福利待遇還是不錯的，考生如果有報考傾向的話可以多留意一下官網的相關動態。
當今時代國家和社會需要的是各種各樣的人才，正所謂三百六十行，行行出狀元。總之，無論如何，大學畢業了就不能再啃老，要脫離父母獨立於社會。萬事開頭難，不要好高騖遠，不要眼高手低，認清自我，看清自己的實力去實現屬於自己價值，哪怕它一開始很小，也要讓它茁長成長。在工作中學習，在學習中進步，在當今的社會，還是能創造屬於自己的美好生活！
這8個工作無論是從考試通過率還是薪資待遇和公務員比較起來都不差，而且也是鐵飯碗的工作，如果想找一份穩定的工作，這些都是很不錯的選擇。你們知道哪些行業還可以比肩公務員呢？歡迎下方留言參與討論，分享觀點。
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