前段時間，朋友聚餐，聊起近況，不少人吐槽現在的90後難管，立規矩，對他們來說形同虛設，談理想也是白搭，基本上只能用錢來激勵，可是就算你給他錢，出不出力也得看心情。
過去，我也是這麼想的，畢竟領導就是領導，做下屬就得有基本的敬畏心。可接觸了一些90後，才發現，現在領導都得哄著下屬。
最近，一個朋友說起自己公司牛氣哄哄的90後們，感嘆不已。
據說，這些人裡，有直接懟老闆效率低的，有教育老闆不要管太多的，還有一個因為老闆半夜三點發微信，把他吵醒，直接把老闆拉黑了。
朋友說，他們公司老闆是個工作狂，經常加班熬夜，過去，6點下班誰也不敢走，生生陪老闆工作到12點，夜裡從來不敢關機，生怕老闆找不到人，不少人都被折磨成神經衰弱。
這次事件，本以為老闆會氣得半死，直接把他開除，沒想到結局是，老闆假裝無事發生。
辦公室一片歡欣鼓舞，後來，隨著90後數量的增多，80後的悲慘世界毫無徵兆地出現了轉機。可90後們還回答得特別理直氣壯，你覺得一個老闆天天熬到後半夜，正常嗎？
懟得很到位。非常不正常。
很多人詬病，90後這一代人，眼裡沒有“領導”，不懂尊卑。可你仔細想想，就會發現，在職場，那些不願意討好領導的90後，其實是活得最明白的一代人。
對於70、80後而言，在公司，老闆最大。老闆安排的事情，不管是否屬於自己的職責範圍，也不論是否超出自己的職責範圍，一般人都會選擇接受。買個咖啡用不了太久，拿個外賣沒什麼值得大驚小怪。
可對90後來說，這是不可侵犯的界限。
記得有一次，老闆讓一個90後去機場接個客人，原本是另一個同事的職責，但是，因為其他事情耽擱了，卻被90後無情拒絕。一句“我得先做好本職工作”，生生噎得老闆說不出話，只好默默感嘆，果然，學徒式打工的年代已經過去了。
這些年，關於要不要幫老闆拿外賣的話題時不時會登上熱搜。
過去，我總覺得，就算是不是為了討好領導，為了生存也得做些份外事。 可後來，一個90後認真教育了我一翻，且不說你浪費了多少應該做本職工作的時間，就說這種成天讓你伺候他的老闆，值得你浪費時間嗎？
這話細想，真的特別有道理。
在我們公司裡，那些張揚跋扈、頤指氣使的老闆，往往是最沒本事的，對人最苛責的。反倒是那些有能力的老闆特別謙遜有禮，總怕浪費你時間，麻煩你件小事，都愧疚得要命。
所以，其實90後活得特別明白，他們不是不願意做小事，而是整天讓你做小事那些老闆，壓根不值得跟。
曾經聽過一個段子，說對90後來說，只有兩種人：自己和別人。兩者相比，後者可有可無。
段子諷刺的是90後的自我，可生活遠比段子狗血。我和90後一起工作最深的感觸就是，他們心裡壓根就沒有別人這兩個字，而且對此毫不掩飾。
羅輯思維CEO脫不花曾經講過一個故事：
她在羅輯思維的前三個月，每天都被90後罵。90後們精力旺盛，一天24小時給她發短信，有些事情，她說錯了。90後直接懟：脫不花，你是傻逼嗎？
誰都曾經年輕過，但我們這一代人很少有人敢這麼和老闆說話。可90後不一樣，在他們眼裡，人是沒有三六九等的，你能幹，他們就服你。你幹不了，他們就淘汰你。這也是為什麼，那麼多人說和90後一起工作，壓力其實挺大的。
因為沒有前輩晚輩的概念，但凡你不給力，他們一定會毫不留情地揭穿你。可是仔細想想，真不是一件壞事兒。
於個人而言，做一個特別的人，是種寶貴的天賦。同事說什麼，你都附和。領導怎麼無理取鬧，你都堆笑著接受，結果只有一個：成了別人眼裡可有可無的角色。
於公司而言，如果每個人都嘻嘻哈哈，一團和氣，離死可能也不遠了。支持就是支持，反對就是反對，在職場，你會發現，和凡事不裝的90後打交道其實很容易。
我曾經問過一個90後，為什麼不願意花點時間去討好老闆。畢竟公司一人獨大，全在老闆掌控。他說了一句話，讓我幡然醒悟： 討好老闆最好的方法就是給他賺錢。
想起公司以前一個老油條，一門心思想著怎麼討好領導，上下班車接車送，明明很遠，非說順路。
每天早餐、午餐、下午茶，一次接著一次送，明明是特意買的，非說順便。本以為，和領導每天接觸，至少能混個好人緣。可沒想到，該降薪降薪，該裁員裁員。臨走的時候，還得到這麼一句評語：有時間，還是多幹點正事兒吧。
在這一點，90後活得明白又務實，他們不願意把時間浪費在人際交往上，卻更在意自己的能力是否精進。
你給老闆送個禮物最貴也就幾千塊，做好一個項目，利潤都是百萬計，孰輕孰重，很多人卻算不清。
因為他們明白：一個人的水準才是他的職場護身符。
90後的強烈個性，並不影響好老闆的器重。相反，真正的好老闆，都喜歡比自己更有主見的員工。或者可以這麼說，不懂和90後打交道的老闆，終將被社會淘汰。
曾經有個90後，特別認真地教育過我， 不要相信老闆會養著你，說到底，你有價值的時候，你們才能交換。而你能提供的東西，到底是什麼。於是我就懂了，90後可能是最精明的一代人。
所以說，這個時代，做老闆也是壓力很大的。
他們的特立獨行雖然常常讓老闆不知所措，可無形之中也能打破很多不合時宜的陳舊規則。他們拒絕有求必應，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人。他們不討好老闆，其實是覺得沒用。
有人說，現在的90後冷漠功利，可這些特質，在職場，就叫通透。活得明白的人，都懂一個道理，職場的本質是交換，從來不是奉獻。
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