秀山網訊 復工復產期間，縣勞動人事爭議人民調解委員會切實發揮人民調解“第一道防線”作用，積極參與“企業復工復產矛盾隱患專項排查化解”行動，主動作為，及時介入，有效化解多起拖欠薪酬的勞資糾紛，有力維護了勞動者的合法權益，著力促進企業商家合法有序恢復生產經營。
調解現場。通訊員 李峻琳 攝
任某，是石材經銷商白某僱用的一名石材安裝工人。受疫情影響，白某公司自本年度1月至3月上旬一直處於歇業狀態。近期隨著復工復產相關政策出臺，白某開始著手準備恢復正常營業，期間，任某找到白某，要求白某支付拖欠自己的2019年工資薪酬。白某以疫情帶來衝擊為由，告知任某歇業期間公司無任何收入，加之店鋪租金、人工費用等原因造成資金週轉困難，無法支付工資。任某幾次討薪無果，並且一直未得到公司方明確答覆支付時間，便到公司店鋪與白某爭執吵鬧，雙方情緒激動，各執一詞，吵鬧的氛圍影響了正常生產秩序。
縣勞動人事爭議人民調解委員會在開展走進商家排查矛盾糾紛的工作中瞭解到這一事件，主動與任某聯繫，問詢矛盾糾紛起因，瞭解事件過程，聽取當事人意見，及時疏導安撫其情緒，對提出的具體訴求做好記錄。隨即找到石材公司經營者白某，將任某反映的情況和提出的訴求與公司做溝通，進一步核實矛盾事件發生過程。在充分調查和掌握雙方當事人想法的基礎上，勞調委專職人民調解員剖析矛盾成因，找準解決方向，形成調解意見，約定時間，採用當面商談的方式就雙方欠薪糾紛開展調處化解。經調解，白某承諾支付事項，任某表示體諒公司目前困境，最終雙方達成一致意見，當場簽定調解協議，由白某分兩次向任某支付結清拖欠的工資薪酬，這起欠薪糾紛得到了及時化解。
（通訊員 李峻琳）
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