找工作都说金九银十，年底工作机会少，而且很多人也不愿选择在这个时候离开，毕竟辛苦了一年，谁也不想没领到年终奖就离开，虽根据公司制度不同，年终奖额度不同，可大家出门在外都是为了挣钱，不领又何必便宜公司呢？
当然也有很多人都认为今年行情不好，不被裁员就不错了，还想着升职加薪？自己给自己营造消极的氛围，亦或者在熟悉的环境下不知不觉喜欢上了这种舒适感，不想着离开去面对下一个未知的工作。
有的企业年前抛出自己招聘的需求。希望年前可以招到适合的人员，以便年后第一时间把职位空缺填满，不影响明年的运营，自然也给出诱人的待遇，一方面表明自家求才的心意，一方面算是对应聘者年终奖损失的补偿。
如果是你，你会选择年前离职吗？
28岁的胡先生有着较强的工作能力，在新专案启动之初，也是打鸡血似的激情满满，每天工作到晚上十点半，做着各项事务，本以为凭借自己的贡献及年资，有望评选主管职位，然而等新部门慢慢运营稳定了，老板突然将之前外部门的老部将一下子调来了七八个，结果可想而知，别说升职加薪，恐怕再呆几年也轮不到你，谁会管你对该部门付出了什么。最终，11月底，他选择了离开，也许当时并未有完美的Offer，只是不愿压抑自己的内心，选择了离开。
而小张却是另一个情况，本来已经拿到了offer。可小张却不忍舍弃年终奖，毕竟有2W左右呢？年底跳槽，就有点不划算了。
每个人考虑的因素不同，面对现状也会权衡自己的选择，评估跳槽风险和成本。
如果是你，年前是否跳槽，你考虑的因素主要是哪些呢？
（一）不同的公司制定的制度不同。
有的公司年前会发年终奖，有的则怕发完员工离职，选择年后发或者分多次发，有的年终奖微乎其微，有的则有好几个月工资。对于奖金丰厚的自然年前离职的几率不会很大，除非下份工资给的待遇或者平台足够地让自己满意。
（二）所在行业前景。
在外打拼，更多地是为了加薪，提升自己的生活水平。如果公司运营不景气，给不了你想要的，就算你不主动辞职，某天裁员也未必没有你，所以眼光更加要长远一些，加之自己在工作中的付出与回报比，也是促使你选择的一个主要因素。
（三）年前可以不换工作，但不舍弃面试机会。如果你有换工作的打算，那么年底前可以着手看机会了，毕竟机会这东西可遇不可求，不是说等你准备好了它才会出现的。
不管你是否有离职的打算，多了解下市场行情总是有利的。多去关注下职场招聘，机会来了就要试试，不然你又在等什么呢？
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