前言：都知道阿里的薪資很高。在阿里有一句話：對得起好的人，對不起不好的人。獎勤罰懶、獎優汰劣，確保客觀公正的評價，給予相應合理的回報。回報的背後無非三點：晉升、加薪、榮譽。一般來說晉升會附帶加薪和榮譽，而後者則無法附帶晉升。一位員工薪酬能配多高、能走多遠，在阿里用的工具那就是人才盤點。
阿里的職級體系天下聞名，有了職級體系，阿里的人才盤點才能跑起來，具體才能進行等級劃分，有了這等級劃分，一個阿里員工的薪資待遇也就一覽無餘。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。月薪稅前65K左右，年底績效有股票獎勵，200-800不等，base杭州，入職不是很久……非技術崗運營崗，算P序列什麼等級。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友怎麼說。
有網友就說到。不好意思，走錯了，釣魚嗎，還是獵頭？P9也沒這麼多。稅前65k？p9+了吧？我認識最近剛入職的P8+是這個水平，有能力拿9的，但略有點被壓級別，錢是儘量給到這個水平，也反覆申請了幾輪。
也有網友爆料到。p9這麼閒？65……膜拜大佬，65K的話，職能崗的話逼近P9了，產品或研發的話P8+。如果非技術，就是9了。在阿里，升6一般2年，6升7大多需要三年，7升8大多需要5年，p7:30歲 p8:33歲 p9:36歲，p9，42歲以內還能通過社招進去，幹到45歲或者更大些，問題不大。每個階段三年，運營崗這麼厲害了，這絕對p8+往9走了，入職給了多少股？
也有網友說到。說實話，給的股票獎勵，遠低於我對現金65k的人的認知，稅前65K+，這在阿里最少是p9+了，運營的話，最少總監級別了吧。p7在就對標小公司ceo了，p8還得了，p9大家可以想象一下。
也有網友感慨到。你說你工作幾年，什麼學歷，運營可以這麼高，大佬大佬，幾年啊？升遷不就一個蘿蔔一個坑的事，現在是蘿蔔多，新坑少。估計我是沒有什麼希望了。有人一年一升，見過校招2年和3年升到7的，當然，業務部門也要不錯。我看看我這輩子還有沒有希望吧。
也有網友吐槽到。我覺得p7可以靠年限升上去，p8就要看能力了，能力不行機遇不好，p7可能一輩子都升不了p8,p8升p9就更別說了，自己出來創業那風投，比等升遷靠譜。P8一般沒什麼大機遇，p8就是優秀程序員的天花板了，一般外面公司能挖到阿里員工的極限也就是p8。P7是很多人的上限，P8看運氣，P9就更不說了，30歲的P8在BAT、TMD也是極少數。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。在阿里，對人力資源要求也是非常高的，而這兩年坊間對於阿里的職級與薪資說法也是不一。但筆者可以肯定的一點就是，幾年前，一個阿里 P7員工可拿到2000-4000股，而現在的P7級別所授予的股數也就100-1000股左右，同樣的級別，錯差之大，所以坊間對於阿里的薪資爭議就大到出奇，這其中的具體原因就是阿里的股票越來越值錢了。（以下是最新的阿里職級與薪資水平）
當然，如果各位真的羨慕這麼高的年薪，不妨先磨練好自己的能力和毅力。面對阿里的高年薪，筆者也希望各位切不要只想著羨慕，只看著“高”字。背後所付出的辛酸，真不是從天上能掉下來的。
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