丞2013年9月6日入職一家駕校工作，2015年9月5日勞動合同到期，2018年10月12日，小丞提起仲裁，要求駕校返回其在職期間繳納的服裝費2000元。最終仲裁敗訴，一審敗訴。
原因是什麼呢？是不是駕校應當收取小丞的服裝費？其實，小丞敗訴的原因是主張權利的時間，太長了，超過了“仲裁時效”。
依照法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
依據上述規定，小丞應當自勞動合同終止之日起一年內，提起權利主張，到當地的仲裁委去起訴，超過了一年，法律就會認為你認同已經發生的事實，或者怠於行使自己的權利。從另一方面說，“時間是把殺豬刀”，法律也是在一個合理的期間內督促你去行使自己的權利。，所以“京丞法律”提示大家要積極的行使自己的訴權，不可大意，一旦過了時效期，權益就得不到法律的保護了。
關注“京丞法律”，關注自身權益和風險。
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